R3.5.31(月)サンパチ日報社員O編@退院

 

R3.5.31(月)サンパチ日報社員O編@退院

ズームミーティング

サービス調整

 

モニタリング

支援経過記録

帰宅

 

【今日のいいこと】

早いもので5月も今日で最終日となりました!

4月末日、担当させていただいております利用者様が被害妄想により食事が摂れず体重減少となったため、専門医へ受診入院となりました。

 

入院当初は、興奮状態もあり入院期間も長期となることが予想されましたが、お薬の効果、手厚い看護により、わずか1か月で病状回復され本日退院の運びとなりました。

 

退院後、入居されている施設へ訪問しました。

 

お部屋に戻られ安心した様子でベットで静養されておりました。

 

「とても落ち着かれていますよ」とスタッフより状況を教えていただきこちらも一安心しました。

 

症状に適した対応、処方により早期に病状が安定し、住み慣れた場所に戻って来ることができ、ご本人も身体も心も楽になられたと思います。

 

 

 

話は変わりますが、、、。

先日、我が家の次女が船出をし、帰港の風景で、今回は終わりにしたいと思います。

 

 

 

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R3.5.27(木)サンパチ日報新入社員T編@初日報

R3.5.27(木)サンパチ日報新入社員T編@初日報

 

AM

ZOOM朝礼

新規契約の訪問

市役所へ

 

PM

支援経過記録

サービス付き高齢者向け住宅モニタリング

モニタリング記録

帰宅

 

はじめまして、日報の更新遅くなりましたが、この度、介護あんしん相談室サンパチへ入職致しました、Tと申します。

 

今日は初めての日報更新なので、私がこちらに入職を希望した理由について書きたいと思います。

 

まず、きっかけは独立型事業所という点に惹かれたことで、そこからホームページを拝見し、日報やら事業所見学を経て、事務所の雰囲気の良さに魅力を感じました。

 

社会福祉士事務所としても業務に取り組まれていることから、今後、私自身の社会福祉士に対する知識を深めて資格取得を視野に入れつつ、学べることもあるのではないかという思いと、何よりケアマネジャーとしてケアマネジメント力をここで向上したいと思い志望しました。

 

入職してからは、管理者Kさんをはじめとする、SHさん、SYさん、Oさんに業務内容の流れや介護保険のことを学びながら、必死に取り組んでいます。

 

まだまだ、ケアマネジャーとして学ぶことが多く、心が折れそうになりますが、いつも事務所ではおやつの時間に管理者Kさんがとても美味しいアイスを差し入れしてくれます。

 

時には、みんなでお菓子をつまんだり(^^)♪

 

 

暑い日に仕事の合間に食べるアイスは格別です!

 

 

ケアマネジャーの業務には悩むことが多々ありますが、一緒に問題解決に取り組んでくれたり、指導していただいたり、フォローしていただいたり…とても心強く感じています。

 

長くなりましたが、地域に住む高齢者の方々とご家族様にとって少しでもお力添えできるようケアマネジャーとしてレベルアップできるよう努めていきます!

 

 

美味しいおやつ食べすぎないように気を付けます。。

 

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

 

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R3.5.25(火)サンパチ日報管理者K編@法令主義

R3.5.25(火)サンパチ日報管理者K編@法令主義

 

AM

Zoom朝礼

家族連絡調整

有料老人ホーム連絡調整

通所介護連絡調整

提供票送信

 

PM

サービス担当者会議

サービス付き高齢者向け住宅モニタリング

他法人会議

支援経過記録

会議録記録

モニタリング記録

帰宅

 

 

【今日のいいこと】

最近のサンパチの合言葉のひとつに

「もう法令しか信じない!」

「管理者も信じるな!」

というものがあります。

 

 

ケアマネジャーに関係する法令とは、

憲法、法律、政令、省令、条例、告示、などがあります。

 

 

ケアマネジャーの役割、義務は、すべて法令に基づいて規定されており、法令に規定されたものは必ず実行しなければならず、違反すると罰則もあります。

 

逆に言うと、法令に規定されていないことに関しては、必ずしも実施する義務も罰則もありません。

 

よって、ケアマネジャーの必須業務にはすべて法的根拠が存在することになります。

 

「ベテランケアマネの〇〇さんが、〇〇していると言っていた」

「〇〇事業所が実地指導で、〇〇を指摘されたらしい」

「〇〇町では、〇〇しなければならないという指導があるらしい」

「〇〇の〇〇さんが、〇〇さんが〇〇と言っていたのを聞いたらしい」

 

といった、噂話、又聞き話、都市伝説もよく聞かれます。

 

さらに、

「市役所の〇〇さんに聞いたら、〇〇と言っていたので間違いない」

といった話まで聞こえてきます。

実際に〇〇さんに確認すると、事実と異なる場合もあります。

 

 

そして、管理者である私も解釈に迷う法令もあり、都度、法令を調べなければ、常には把握できていないこともあります。

 

ということで、

「噂話や都市伝説を信じるな!」

「先輩の言うことを信じるな!」

「管理者(私)の言うことも信じるな!」

「行政の言うことも信じるな!」

「法令しか信じるな!」

ということになります。

 

これは、批判ではなく、先輩も管理者も行政もお互いに協力、連携、努力して、法令の適性な理解と運用に取り組みましょうというメッセージでもあります。

 

法令を共に読み解く過程において、連携や信頼関係の深みが出てくると感じています。

 

ケアマネジャーは法的根拠のない仕事はできませんし、法的根拠のない指導もアドバイスも受け入れることはできません。

 

ケアマネジャーや各サービス事業所担当者が、その役割を果たすためには、適正な法令理解による過不足のない仕事、法令に規定された必須業務は必ず遂行するが、不要な業務は行わないことが業務効率化、生産性向上のためには必須です。

 

法令を適切に理解しているからこそできる業務効率化と生産性の向上。

その上で、

「その業務、ケアマネジャーとして本当に必要ですか?」

「国からも誰からも求められていないことをしてませんか?」

「ケアマネとして本当に必要なことをしてますか?」

 

利用者にも行政にも事業所にも、ちょうどいいケアマネジャーとして今後ますます精進してまいります。

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

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