R8.8.9(日)サンパチ日報代表小泉編@高齢化という強み ‣ 八戸市の介護・福祉相談

R8.8.9(日)サンパチ日報代表小泉編@高齢化という強み

現在、SNSでは、毎年恒例とも言える、ケアマネジャーの高齢化が話題になっています。

介護労働安定センターの調査によると、ケアマネジャーの平均年齢は55.1歳、60歳以上は35.4％とのことです。

SNSでは若手不足や業務負担の重さを指摘し、過酷な労働環境が敬遠される理由だという声や、全国介護支援専門員協会は更新制廃止だけでなく、処遇改善や書類簡素化を求め、政府の法改正だけでは不十分と発信しています。

当事業所のケアマネジャーの平均年齢は、おそらく、40代半ばから後半位だと思います。比較的ヤングな？事業所となっております。

ただ、私はケアマネジャーという仕事に、年齢はそれほど関係ないと思っています。

何歳であっても、意欲と向上心、好奇心を持ち、人とのコミュニケーションを大切にし、誠実に仕事ができる人であれば、長く続けていける職業です。

むしろ、年齢を重ねてきたからこその経験や人生観が、支援に活かされることもあると思います。

サンパチでは、希望があれば、70歳位まで現役で働ける職場を目指しています。

AIやICTの力も借りながら、年齢による負担を減らし、個々の状況に応じた役割や業務量を調整し、それぞれの経験や強みを活かすことができれば、十分可能だと考えています。

ライフスタイルに合わせて柔軟に仕事ができるのもケアマネジャーの強みかと思います。

国や政治、社会に対して声を上げていくことは大切ですが、ケアマネジャーの高齢化を嘆くだけではなく、老若男女、どうすれば年齢や性別に関係なく、働き続けられる仕事にできるのか。

みんなで考え、変えられるところから変えていきましょう。

ケアマネジメントも、私たち自身も、まだまだ進化、成長できると思います。

今日も一日おつかれさまでした。