R7.12.1(月)サンパチ日報代表小泉編@シャドウ・ワーク研修

R7.12.1(月)サンパチ日報代表小泉編@シャドウ・ワーク研修

 

AM

グループホーム後見面談

被後見人自宅ガス廃止手続き、廃棄物処理

 

PM

被後見人自宅水道廃止手続き

役場手続き

出社

社員面談

帰宅

 

【今日のいいこと】

本日は成年後見活動の日、施設入居した被後見人に面談し、ご自宅のライフラインの解約手続き、後片付けもろもろしてきました。

ケアマネジャーであればシャドウ・ワークになりますが、成年後見人のとしては、財産管理として本来業務ということになります。

 

シャドウ・ワークといえば、以前お知らせしていた、青森県介護支援専門員協会八戸支部主催の研修、『シャドウ・ワーク〜どう向き合うのか〜』の申し込み〆切が迫ってきました。

50名定員の近いところまで申し込みいただいておりますが、まだ間に合います。

ケアマネジャーはネットワークが命。日頃の気づきや疑問、悩みや愚痴まで懇親会で語り合いましょう。

ご検討されている方は、申し込みお待ちしております。

 

サンパチでのシャドウ・ワーク、思いつくだけでも、

・身寄りのない方の諸対応

・借金返済請求に関する相談・対応→法テラス面談立ち会い(時効の援用)

・相続放棄の相談・対応→法テラス面談立ち会い

・予防接種の免除申請代行

・生活保護の転居に伴う諸手続き

・障害制度関連の申請代行

・マイナンバーカード顔写真証明書の記載

 etc…

グレー・ワークはさらにたくさんあります。

おそらく、八戸地域のみならず、全国のケアマネジャーが大なり小なり直面している課題だと思います。

これらは年々増える一方で、年々ケアマネジャー本来の法定業務の時間が削られています。

だから、あなたの仕事は終わらないんです。

だから、あなたは年中忙しいんです。

意識的に取り組まない限り、状況はますます悪化します。

この機会に意識的に考え、向き合い方を変えてみませんか。

お申し込みお待ちしております。

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R7.11.30(木)サンパチ日報@代表小泉編@日曜のケアプラン

R7.11.30(日)サンパチ日報@代表小泉編@日曜のケアプラン

11月最終日曜日、今月もまあまあがんばったなあ、のんびり温泉にでも行こうかなと思っていました。

しかしフタを開けてみると、実際には、一日中ケアプランを作成していました。

さかのぼること先週金曜日、利用者2名のケアプラン作成、来週前半のサービス担当者会議が立て続けに決まりました。

利用者の状況、家族の都合、緊急性、自分の業務スケジュールなど総合的に判断し、数日後の担当者会議2件を調整しました。

私は会社役員として勤務時間の制限(上限)がない立場ではありますが、これは決して誇れることではなく、本来は決められた勤務時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮することが専門職の役割であると思います。まだまだ、ケアマネジャーとしての調整力を磨く必要があります。

ありがたいことに、テクノロジーの進化により、AIアシスタントを活用することで、情報整理や文案作成の労力と時間は体感で半分程度に軽減されました。

ケアマネジメントの質を落とさず効率化できることは、利用者支援に注ぐエネルギーを確保するうえでも大きな強みだと思います。

 

そんな一日でしたが、夕方からはめずらしく?夕食の準備のためにスーパーへ買い出しに行きました。

今日は、野菜炒めと中華スープ、そして昨日テレビで見て気になっていたポテトチップサラダを作ってみました。

この程度しか作れませんが、ほどよい気分転換にもなりました。

仕事に全力を注いだ日曜日でしたが、最後は家庭内の役割をギリ果たし、なんとか面目躍如できました。

今日がんばった分、次こそは温泉に行けるよう、今からスケジュールを押さえておこうと思います。

今日も一日おつかれさまでした。

 

八戸市のケアマネ求人|介護あんしん相談室サンパチ
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R7.11.29(土)サンパチ日報代表小泉編@ケアマネ賃上げ交付金

R7.11.29(土)サンパチ日報代表小泉編@ケアマネ賃上げ交付金

 

先日、今年度の補正予算案が閣議決定され、いよいよ介護従事者の賃上げスキームが正式に発表されました。

ついにケアマネジャーに1万円/月の賃上げ交付金が明確に位置づけられました。
介護職員は最大1.9万円/月。

ただし、対象期間は令和7年12月〜令和8年5月の6か月間。

ケアマネジャーの額としては物足りない感があるかもしれませんが、長年、処遇改善加算の外に置かれ続けてきたケアマネジャーにとって、この一歩は非常に大きな意味を持つように感じています。

期間限定ではあるものの、八戸地域はじめ全国の現場で働く介護職・ケアマネや介護従事者にとって、確かな励みになる支援策です。
この交付金が、来年度の介護報酬臨時改定につながることを期待します。

訪問看護や訪問リハビリも対象になっています。

その他にも複雑な施策がたくさん。
https://www.mhlw.go.jp/content/001602045.pdf

書類作成、事務作業が過大に増えることで、逆に負担増加し、交付金や施策の恩恵が半減します。最小限の事務作業となることを望みます。

サンパチとしては、この賃上げの風を一過性で終わらせるつもりはありません。

むしろ、この制度を追い風として、社員みんなの年収アップを恒常的に実現できる組織づくりを続けていきたいと考えています。

ケアマネジメント顧客満足だけでなく、社員満足度&年収においても地域トップクラスを目指しています。

働く人の専門性が正当に評価される環境こそ、利用者支援の質を高めることにつながります。

ケアマネジャーにもようやく国から日の光が差し込み始めた今、あとはこの光をもっと大きく育てながら、企業努力を重ね、明るい未来を信じて進んでいきたいと思います。

今日も一日おつかれさまでした。

 

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