ケアマネジャーと社会福祉士など介護・福祉・暮らしの相談の専門家がいる青森県八戸市の事務所です
R6.5.1(水)サンパチ日報社員Ⅰ編@バースデー休暇
AM
朝礼
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モニタリング
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連絡調整、記録
PM
モニタリング
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記録
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実績確認
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帰宅
【今日のいいこと】
4月生まれの私、入社4ヶ月にしてありがたいことにバースデー休暇をいただきました。
当日は祝日ということもあって久しぶりに家族で外出しました。
行き先は岩手県洋野町の大野パークゴルフ場！
スティックでボールを転がしてカップをねらうパークゴルフは、子どもも大人も楽しめる気軽なスポーツです。
大野には全部で11コース、99ホールを有する広大なパークゴルフ場があります。
好スコアを狙う小5の長女
中2の長男も張り切ります
お天気にも恵まれ、雄大な景色を眺めておいしい空気を吸って、とてもなごやかな一日を過ごしました。
バースデー休暇でリフレッシュさせていただき、これからまた気持ちも新たに、利用者様のためにより良いケアマネジメントができるよう努めてまいります。
今日も一日おつかれさまでした。
R6.4.28(日)サンパチ日報管理者K編@管理者のGW
AM
ランニング&ウォーキング
PM
映画鑑賞
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読書
【今日のいいこと】
毎年ながら、もうゴールデンウィークに入っていたことに昨日気づきました。
特に予定はありませんが、悔しいので何かひとつはGWらしいことをしたいと思います。
さて、こちらも毎年のことですが、うみねこマラソンまで、もう3週間しかないことに今日気づきました。
思えば、毎年、トレーニング不足で、後半、老若男女にゾロゾロと追い越されるというプチ屈辱を味わっております。
今年こそは！
と思いながら毎年同じ感情を味わっています。
今年もかなりトレーニング不足です(^_^;)
ということで、今日は久しぶりにトレーニングを、といっても後半はかなりフラフラでした。
呼吸が苦しくなってから、いかに、肺機能と下肢筋力の意識を分離して、下肢運動を淡々と維持できるか、これは、対人援助にも通じることであって、時には、困難や多忙を感じながらも、ケアマネとして成すべきケアマネジメントを淡々と維持できるか。
そんなことを思いながら、呼吸と筋肉の限界に少しずつチャレンジしています。
普段、車で通っている場所も自分の足で通ると新たな発見が多々あります。
こんな所に道があったのか。
こんな所にこんな建物（社会資源）があったのか。
こんな所でこんなことをしている人がいたのか。など。
こちらも、ケアマネジメントと同じで、自分の足で動いて、見て、聞いて、感じなければ、わからないこと、しっかりアセスメントできないことがあります。
業務効率化＝手足を動かさないこと、机にただ座っていること、楽をすること
ではありません。
業務効率化＝業務のムダを省き、利用者のためにより手・足・頭を動かすこと
顧客満足度アップのための、業務効率化、生産性向上です。
勘違いは禁物です。
ということで、良いトレーニングとリフレッシュになりました。
明日は、有休などで、出社するスタッフは少なそうですが、訪問や面談の予定もあります。
GWに、待ってくれている人がいるのは嬉しいことです(^_^)
今日も一日おつかれさまでした。
R6.4.24(水)サンパチ日報管理者K編@内定
AM
スクールソーシャルワーカー勤務
PM
有料老人ホーム利用者面談
↓
自宅利用者面談
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記録
↓
帰宅
【今日のいいこと】
本日午前中は週イチ、スクールソーシャルワーカー勤務の日。
ワーカー3名での打ち合わせ日、今年度の新一年生面談の実施方法など決定しました。
新一年生にとって、学校に馴染むまでのこの期間が最も大切な時期でもあります。
入学してできるだけ早い時期に、スクールソーシャルワーカーとして全員面談をすることで、相談先として認知してもらい、卒業までの様々なポイントにおける、家族や教員等に次ぐ、第3、第4の相談者、支援者となれればと考えています。
午後からはタイムカードを押しケアマネ業務に入りました。
さて、欠員補充のため、2ヶ月程度、ケアマネ求人を公開していましたが、当サイトから見学申込み→面接の流れで、めでたく内定させていただくことができました。
この地道なブログ活動が奏功しました。
（と信じたい😁）
多忙な介護福祉業界において、即戦力の経験者が優遇されがちな傾向もありますが、ケアマネジャーは利用者への相談援助、関係機関との連絡調整が主な仕事ですので、選考の際には、経験や資格、職歴ではなく、その方の人柄、雰囲気、表情、立ち振舞い、言葉遣い、聞く姿勢、働く意思などを重視しています。
開業当初のひとり・ふたりケアマネ時代は、ゼロから指導育成する余裕も技術も不十分であったため、未経験者はなるべく避けたいと思う時期がありました。
開業後からの混乱期を経て、やや安定期に入りつつある現在のサンパチのフェーズだからこそ、経験者にこだわらず、未経験者でもゼロから指導育成できる余裕、体制ができつつあります。
現在も、ケアマネ未経験入社の2名が意欲的にケアマネジメントに取り組んでくれています。
全社会的人材不足の中、今回も良い人材を内定できたと自負しています。
大切に育て、決して大切にし過ぎず、バックアップしながらいろいろな経験をしてもらい、ケアマネジャーのやりがい、醍醐味、楽しさを感じられるよう最大限みんなでフォローしていきたいと思います。
スタッフ数も少しずつ増える中で、スタッフ、その家族の人生に対する会社の責任、代表としての責任をひしひしと感じています。
また新たなメンバーを迎え入れられることが今から楽しみです。
それまでに、今のチームメンバーと、より良いケアマネジメントと働きがいのある職場を目指して少しずつ努力していきたいと思います。
今日も一日おつかれさまでした。
最近たまにおじゃまする田子町の田子にんにくカレー🍛美味です
