R8.7.19(日)サンパチ日報代表小泉編@ピカソ

R8.7.19(日)サンパチ日報代表小泉編@ピカソ

連日暑い日が続いていますが、頼みの綱の自宅エアコンから突然、温風しか出なくなり、熱帯雨林気候の中ひとりこの日報を書いています。

 

先日、私用にてひとりで東京まで行ってきました。


目的のひとつは、新国立美術館で開催中のピカソ展。


パブロ・ピカソといえば、20世紀最大の芸術家の一人であり、時代によって作風が大きく変化したことでも有名な巨匠です。


今回、初めて本物のピカソの作品を間近で見ることができました。

展示されていた初期の作品は、対象物が明確で分かりやすく、圧倒的な技術を感じる非常に上手な絵でした。

しかし、時代が進むにつれて展示される多くの作品は、どんどん抽象度が高まっていきます。

題名を見ないと何が描かれているのか分からない、さらには、題名を見ても何が描かれているのか分からない、という作品も多くありました。

ひとつの手法を極めた後に、あえて自らの作風を大胆に崩していくことで、芸術家としての深みや幅が大きく広げていったようです。

しかし、子どもの落書き帳に書かれていたら、なんだ下手くそな絵だなあとスルーしていたと思います(ピカソさんごめんなさい)。

 

今回、芸術に造詣のない私が、ピカソ展を鑑賞したことの意味は、

自分が理解できないものでも、否定せず、目を背けず、分かろうとする姿勢。

自分の理解や価値観が必ずしも正しいとは限らず、むしろ間違っているかもしれないこと。

ひとつの手法、仕事の仕方、生き方に固執しないこと、あえて崩すことにも価値があること。


そんなことをピカソから教えてもらった気がします。

 


ちなみに、今回の東京行きの第一の目的はこちらでした。

 

 

頭を柔らかくして、凝り固まった価値観を打ち破りながらしなやかに仕事に取り組んでいきたいものです。

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R8.4.19(日)サンパチ日報代表小泉編@ケアマネの週末

R8.4.19(日)サンパチ日報代表小泉編@ケアマネの週末

日曜日は、青森市まで足をのばし、ハーフマラソンに参加してきました。

朝は4時30分起き。

4月はほとんど練習できず、体重も過去最高を記録している中での参加でした。

そんな中、土曜日の夜、私はつぶやきました。

「あー明日は行きたくないなあ、ひとりで行くんだったらキャンセルしてたなあ笑」

しっかり弱音を吐きながら寝ました。

しかし、当日は晴天に恵まれ、咲き始めた桜の中を気持ちよく走ることができました。

青空と桜、沿道のにぎわいもあり、春の青森らしい気持ちのいい大会でした。

今まで、10km、ハーフマラソン、フルマラソンを走ってみましたが、結果、私の身体とライフスタイルには、ハーフマラソンがちょうどいいようです。

マラソンと言えば、やはりフルマラソンが花形でカッコいいです。

ただ、私の場合、健康のために始めたランニングなのに、フルマラソンは毎回、心と身体を削り、寿命を縮めている感じがします笑

そこまでシリアスに練習に取り組めないのです。

その点、ハーフマラソンは、きつさも達成感もちょうどいい。

もちろん走っている最中はしっかり苦しいですが、終わった後に「また出てもいいかな」と思える距離です。

結果は、練習不足の割には目標タイムを上回り、気持ちよくゴールできました。

50歳近くになって、マラソン大会に参加しているとは、昔の自分では思ってもいませんでした。

これからも、健康のために細々と続けていきたいと思います。

 

帰りはご褒美に、ひらこ屋きぼしの煮干しラーメン。

困難から逃げず、やり遂げてよかったです。美味しいリターンがありました笑

今日も一日お疲れ様でした!

R8.4.12(日)サンパチ日報代表小泉編@更新研修廃止

R8.4.12(日)サンパチ日報代表小泉編@更新研修廃止

午前中は、急な雑務のため少しだけ事務所へ、その後、近くの喫茶店(笑)で、コーヒー休憩をとりながら、PC業務を少々。

その後は、来週のハーフマラソンに向けた猛特訓へ笑

しかしながら、風が強すぎて、ほぼその場で足踏みをしたまま、予定よりマイナス10kmで終了 笑

 

さて、最近のケアマネジャーのトピックスとして、SNSなどでは、

「更新制は廃止だけど、研修義務は残る」という国の方針に対し、色々な声が上がっています。

「結局、名前が変わるだけで負担はそのまま。実態に即していない」

「更新制が廃止になっても、研修を受けなければ業務禁止になるのであれば、結局同じじゃないか」

「事業所に、ケアマネに研修を受けさせる義務が生じるとすれば、事業所の負担がまるます増える」

といった、意見がいくつも目に飛び込んできます。


まだ改正の詳細は不明ですが、更新研修の労力と時間と費用が、効果に見合っていないと声をあげていた私としては、更新制廃止になることは、まずは一歩前進として前向きに捉えたいと思います。

ただし、どうしても研修義務を残したがる国の姿勢に対しては、ケアマネジャーは、介護福祉士や社会福祉士たちよりも、よほど信用されていないんだなあ、、、とモヤモヤが残ります。

 

そんな中、更新制廃止にギリギリ間に合うことなく、私には今年度、主任ケアマネ更新研修が待っています笑

運が悪いのか、良いのか、おそらく最後となる更新研修を記念に楽しみたいと思います(微妙)

ケアマネジャーの仕事を長く続けるためには、学び続けることは必要不可欠です。

飽きっぽい私にとって、学ぶことは、ケアマネ業務のマンネリ化防止の意味合いが強いです。

学んでもすぐに知識や技術は身につきませんが、3年、5年、10年と同じ仕事を続けるうえで、最大の敵はマンネリ化による意欲低下と仕事の質の低下、そして、思考停止。

ケアマネ業務自体のマンネリと、所属事業所内の雰囲気のマンネリ化は最大の敵です。

これらを防ぐために、義務ではなく、能動的に学ぶこと、学べる環境を作ることが大切です。

それは義務で、長くて、費用が高い、更新研修ではないと思っています。

かといって、土日やプライベートを削って、多くの時間をかけての学びはなかなか困難です。

日々の業務の中でも、OJTやOff-JTで学ぶことができる環境づくりに努めたいと思っています。

最近、読書も自己研鑽も停滞している私からの学びの能書きは以上です笑

今日も一日お疲れ様でした!