R8.4.12(日)サンパチ日報代表小泉編@更新研修廃止
午前中は、急な雑務のため少しだけ事務所へ、その後、近くの喫茶店（笑）で、コーヒー休憩をとりながら、PC業務を少々。
その後は、来週のハーフマラソンに向けた猛特訓へ笑
しかしながら、風が強すぎて、ほぼその場で足踏みをしたまま、予定よりマイナス10kmで終了 笑
さて、最近のケアマネジャーのトピックスとして、SNSなどでは、
「更新制は廃止だけど、研修義務は残る」という国の方針に対し、色々な声が上がっています。
「結局、名前が変わるだけで負担はそのまま。実態に即していない」
「更新制が廃止になっても、研修を受けなければ業務禁止になるのであれば、結局同じじゃないか」
「事業所に、ケアマネに研修を受けさせる義務が生じるとすれば、事業所の負担がまるます増える」
といった、意見がいくつも目に飛び込んできます。
まだ改正の詳細は不明ですが、更新研修の労力と時間と費用が、効果に見合っていないと声をあげていた私としては、更新制廃止になることは、まずは一歩前進として前向きに捉えたいと思います。
ただし、どうしても研修義務を残したがる国の姿勢に対しては、ケアマネジャーは、介護福祉士や社会福祉士たちよりも、よほど信用されていないんだなあ、、、とモヤモヤが残ります。
そんな中、更新制廃止にギリギリ間に合うことなく、私には今年度、主任ケアマネ更新研修が待っています笑
運が悪いのか、良いのか、おそらく最後となる更新研修を記念に楽しみたいと思います（微妙）
ケアマネジャーの仕事を長く続けるためには、学び続けることは必要不可欠です。
飽きっぽい私にとって、学ぶことは、ケアマネ業務のマンネリ化防止の意味合いが強いです。
学んでもすぐに知識や技術は身につきませんが、3年、5年、10年と同じ仕事を続けるうえで、最大の敵はマンネリ化による意欲低下と仕事の質の低下、そして、思考停止。
ケアマネ業務自体のマンネリと、所属事業所内の雰囲気のマンネリ化は最大の敵です。
これらを防ぐために、義務ではなく、能動的に学ぶこと、学べる環境を作ることが大切です。
それは義務で、長くて、費用が高い、更新研修ではないと思っています。
かといって、土日やプライベートを削って、多くの時間をかけての学びはなかなか困難です。
日々の業務の中でも、OJTやOff-JTで学ぶことができる環境づくりに努めたいと思っています。
最近、読書も自己研鑽も停滞している私からの学びの能書きは以上です笑
今日も一日お疲れ様でした！
