R5.6.12(月)サンパチ日報主任S編@今年度のサンパチ

R5.6.12(月)サンパチ日報主任S編@今年度のサンパチ

AM

朝礼

自宅モニタリング(新入社員へ引継ぎ)

支援経過記録チェック

PM

自宅訪問(新入社員と新規契約&アセスメント)

支援経過記録作成

退勤

【今日のいいこと】

今日は、サンパチのみんなの活躍をお知知らせしたいと思います。

 

社員Wは、5月末に八戸市のキャラバン・メイトとして、「認知症サポーター養成講座」の講師として参加。

 

認知症サポーター養成講座

 

準備途中、機械トラブルが発生!

 

会場の総合福祉会館「はちふくプラザねじょう」からダッシュでサンパチに戻り、パソコンに保存していたスライドを用いて、何事もなかったかのように、進行していました。
さすが!

 

 

社員Kは、8月でサンパチに来て1年になります。ビシビシと厳しい指導に耐えて(笑)、今は困難事例とされる案件にも積極的に従事しています。

担当件数も、トップに立ちました!

 

 

社員Oは、今年主任ケアマネに挑戦。そして、本日お誕生日🎂

ろうそくの数は、ナイショです。

 

 

6月より入社した、新入社員Hは、明るく朗らか!

これからの活躍に期待です。

 

 

そして私主任Sは、昨年チャレンジした「ファミリーサポート」のお声がけがあり、週1~2回、お子さんのご支援を行っております。

八戸市ファミリーサポート

 

孫の成長を思い出しながら、一緒に遊んでいます。

 

そしてそして、明日からは主任ケアマネ更新研修が始まります。

 

様々な、事例を用いて今後の支援に生かし、サンパチのみんなの縁の下の力持ちになりたいと思います。

 

 

今日も一日おつかれさまでした!

 

 

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R5.6.9(金)サンパチ日報管理者K編@新入社員

R5.6.9(金)サンパチ日報管理者K編@新入社員

 

AM

ミーティング

スタッフ面談

事務処理

 

PM

事務処理

連絡調整

帰宅

 

【今日のいいこと】

 

実は6月1日より、めでたく新入社員が入社していました。

 

サンパチ初の短時間勤務のケアマネジャーです。

 

子育てや家事とケアマネ業務の両立が図れる環境づくりに、会社として更に取り組んでいく契機になると思っています。

 

社員数が増えることで、個々の生活環境に合わせた勤務体制の構築に取り組むこととなり、働きやすい職場づくりにつながります。

 

そして、優秀な人材を漏れなく採用できる、柔軟な組織づくりに取り組んでいきたいと思います。

 

ひとりケアマネジャー&社会福祉士事務所時代には、味わうことのできなかった、組織づくりに取り組むことで、法人として、事業所として、管理者責任者として、個々の社員含め、成長を目指したいと思います。

 

いつもなら、新入社員の挨拶日報ブログを更新するところですが、スタッフの負担軽減のため、現在、社員日報もお休みしております。

仕事先でお会いした際には、よろしくお願いたします。

 

最近、サボりがちな日報ですが、時々「ブログ見てます」と声をかけていただきますので、恐縮ながら、もう少しペースアップしてがんばります。

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

 

サンパチ 介護 社会福祉士 ケアマネ 介護支援専門員

 

 

 

 

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R5.5.27(土)サンパチ日報主任S編@八戸の医療的ケアを考える会

R5.5.27(土)サンパチ日報主任S編@八戸の医療的ケアを考える会

 

PM2:00~
今日は、【令和5年度八戸の医療的ケアを考える会第1回勉強会】に参加させていただきました。

 

『医療的ケアの社会資源を開拓する』をテーマに、お二人の講師を招き就労支援についてお話を頂きました。

 

 

「障害者の就労支援の現場から~障害者雇用のために『事業所開拓』をする~」:精神障害者雇用トータルサポーター 公認心理士・臨床心理士 盛田沙織氏

 

「障害者の就労支援の現場から」:障害者就業・生活支援センターみさわ編(なかつぼみさわ) 生活就業支援員 沼山 忍氏

 

 

障害者雇用促進法に基づき、障害者雇用率が設定されています。民間企業の法定雇用率は2.3%、従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を1名以上雇用しなければなりません。
https://www.mhlw.go.jp/content/001064502.pdf

 

仕事をしたい人と雇用したい企業とのマッチングができるよう、就労前の職場実習、採用時にハローワークと連携し関連制度の活用、就労後のフォローなどにより、企業のバックアップ体制が構築されています。

 

障害による特性・本人を知ってもらい、スモールステップで、できることとできないことを理解して頂きながら、障害者雇用に理解ある企業を開拓しているそうです。

 

講義の後は、意見交換。

・就労支援は、医療的ケア児が通える保育園を探す流れに似ている(子供と保育園のマッチング)

・医療的ケア児が将来就労できるように準備することとは?

・医療的ケア児の親の就労支援も繋がりにくい

・障がい児(者)の短期入所できる施設の拡大し、活用できるように取り組みがあること(高齢者施設の空床利用の活用)

・障害者手帳の交付のメリット、デメリットについてを知ること

・ハローワークのマザーズコーナーの活用(子育てをしながら働く皆さんを応援!)などなど…

 

職種はそれぞれ違うメンバーですが、話をすすめていくと子供たちの支援にも、高齢者の関わりもあり、医療が必要な子もそうでない子も、障害あるなしに関わらず、誰もが住みやすい地域になれることを心から願い、そうなることに協力していきたいと思った日でした。

 

今日も一日おつかれさまでした!

 

 

 

 

 

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