R8.3.18(水)サンパチ日報管理者下田@福祉機器展

R8.3.18(水)サンパチ日報管理者下田@福祉機器展

AM

朝礼

自宅モニタリング

福祉用具機器展見学

 

PM

支援経過記録作成

連絡調整

書類整理、次年度の研修予定作成

ケアプラン作成

退勤

【今日のいいこと】
本日は、いつもお世話になっている「シルバーレンタルサービス」様主催の福祉機器展に参加しました。

当事業所のケアプランにおいて、福祉用具貸与を位置付けている割合は約6割にのぼり、日頃から福祉用具専門相談員の皆様には大変お世話になっております。

通常、アセスメントを通じてサービス提案を行う際、褥瘡予防にはエアーマットや体位変換器、立ち上がりには置き型や縦型の手すりが適しているのではないかとイメージしていました。

しかしながら、今回の福祉機器展では驚きの連続でした。

各出展企業が共通して掲げていたテーマは「自立」です。
・手すりの高さを変更することで、重心が前下方向へ移動し、立ち上がりやすくなる。
・電動アシスト歩行器により、坂道や傾斜のある道でも安全に屋外歩行ができる。
・マットレスのエア圧力が背上げ時の圧迫感を軽減し、嚥下に適した角度に設定可能で、ベッド上でも経口摂取が維持できる。
など、多くの新しい気づきがありました。

最新の福祉機器の説明を受け、初回ケアプラン作成時から貸与している福祉用具が現在のADL(日常生活動作)に本当に適しているのか、もっと利用者の「自立を促す」用具の提案ができるのではないかと考えさせられました。

今後のモニタリングの際には、改めて動作確認をしっかりと行い、利用者の自立支援につながる最適な福祉用具を提案できるよう努めていきたいと思います。

今日も一日おつかれさまでした!

R8.3.15(日)サンパチ日報管理者下田編@1年の早さ

R8.3.15(日)サンパチ日報管理者下田編@1年の早さ

 

1年が早く感じることを「ジャネー(ジャネ)の法則」というそうです。

この法則は「人生のある時期に感じる時間の長さは年齢の逆数に比例する」というものです。

解りやすくいうと、歳を取るにつれて自分の人生における「1年」の比率が小さくなるため、体感として1年が短く、時間が早く過ぎると感じるということです。

そんなこんなで、

今月で6歳になる孫は、卒園です。
4月から、小学生へ。

 

 

今月で1歳になった孫は、よちよち歩きができるようになり、
4月から、保育園へ。

昨日までできなかたことが、できるようになる。
その目覚ましい成長スピードに驚かされるばかりです。

私たちケアマネジャーとしても、利用者様のできることが少しでも増えるよう、ストレングス視点で支援していきたいと思います。

今日も一日おつかれさまでした!

 


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R8.1.26(月)サンパチ日報研修報告管理者下田編@かっこうの森研修会「同僚スパーリング」

R8.1.26(月)サンパチ日報研修報告管理者下田編@かっこうの森研修会「同僚スパーリング」

 

本日、かっこうの森様主催の研修会「同僚スパーリング」に参加しました。
講師は、株式会社GOEN代表取締役 冨永 伸二 氏
  

私は初めて耳にする「同僚スパーリング」という言葉。
https://www.instagram.com/reel/DBSjnEAhFGn/?hl=es

今回のセッションは、
同僚同士で
アドバイスをせず
質問だけで
考えを整理する時間

『答えを教えない対話』です。

 


★学び、気づきとなったこと

相手の「モヤモヤ」の話を聴く姿勢の手法として、カウンセリングの技術に近いと感じた。

研修資料の中でも、セッションは正解を探す時間ではなく、評価や指導をする場でもないと示されており、ただ安心して言葉にする時間であることが強調されていた。

アドバイスをせず、否定や評価をしないというルールのもとで、ひたすら「聴く」ことに集中する姿勢は、想像以上に難しいと実感した。

一方で、「モヤモヤ」は決して悪いものではなく、言葉にすることで整理され、自分自身の考えや気持ちに気づくきっかけになることを学んだ。

「モヤモヤ」が晴れることで感情が安定し、職場内の人間関係が良好となり、その結果として利用者への対応の質も高まるという好循環が生まれる点は、介護現場において非常に重要な視点ではないでしょうか。

忙しい日常業務の中で振り返る時間を持ちにくいからこそ、同僚同士で安心して話せる場の価値を改めて感じた研修であった。


★明日からの業務に生かせること

「同僚スパーリング」をそのまま実践する場面でなくても、普段の業務の中で相手の話を聴く姿勢を意識していきたい。

頷きや相手の言葉を受け止める声掛け、答えを誘導しない質問を心がけることで、相手が安心して話せる関係づくりにつなげたい。

すぐに助言や正論を伝えるのではなく、相手自身が考えを整理できるような関わりを意識することが、信頼関係の強化につながると感じた。


こうした日々の積み重ねが、チーム内の風通しを良くし、結果としてより良いケアマネジメントや利用者支援につながっていくのではないでしょうか。

今後もケアマネジメントスキル向上のため、研修会や地域会議等に積極的に参加していきます。

今日も一日おつかれさまでした。

 


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