R7.12.26(金)サンパチ日報代表小泉編@年末年始のお知らせ

R7.12.26(金)サンパチ日報代表小泉編@年末年始のお知らせ

 

AM

朝礼

 今月記録チェック

 ケアプラン軽微変更

連絡調整 

 

PM

 社員面談

 主任会議

 日報作成

帰宅

 

【今日のいいこと】

気づけばもう今年も残すところあと僅か、いつも通りの久しぶりの日報となってしましました。

12月師走だから特段忙しいということもないのですが、今月は、大地震の影響を微妙に受けながらの通常業務に加え、人事評価とフィードバック面談に始まり、賞与支給手続き、ケアマネ協会の支部研修運営、県外視察と充実した日々を過ごしました。

社員のみんなと、関係各位の皆様のおかげを持ちまして、今期も無事、事業を継続し、賞与も支給し、年を納めることができそうで、ホッとするとともに、非常にありがたい気持ちでいっぱいです。

 

しかしながら、新聞記事で、

「経団連が24日発表した大手企業(従業員500人以上)の冬の賞与・一時金(ボーナス)集計によると、平均妥結額は昨冬と比べ8・57%増の100万4841円で、過去最高だった。」

「八戸市の本庁一般職員(平均年齢41・4歳)の平均支給額は4万4092円増の77万3828円だった。」

といった内容を目にするたびに、経営者の端くれとして、まだまだがんばらなければ!という闘志の炎がパチパチとくすぶります。

ということで、来年もさらに良い仕事をして、それに見合った対価をさらに獲得し、みんなに配分できるよう精進します。

 

サンパチの年末年始ですが、ほぼ暦どおり12/30〜1/4までお休みをいただきます。
緊急連絡は、0178-38-9538(代表・転送)まで、緊急以外の連絡は、営業時間外連絡フォーム(https://x.gd/GQxVy)、もしくは、各担当のメールやFAX(0178-38-9638)にて お受けいたします。

年末年始も休みなく利用者支援に奮闘する専門職の皆様に心からの敬意と感謝の気持ちを持ちながら、年末年始休業とさせていただきます。

どうか、ご理解ご協力のほどよろしくお願いいたします。

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R7.11.30(木)サンパチ日報@代表小泉編@日曜のケアプラン

R7.11.30(日)サンパチ日報@代表小泉編@日曜のケアプラン

11月最終日曜日、今月もまあまあがんばったなあ、のんびり温泉にでも行こうかなと思っていました。

しかしフタを開けてみると、実際には、一日中ケアプランを作成していました。

さかのぼること先週金曜日、利用者2名のケアプラン作成、来週前半のサービス担当者会議が立て続けに決まりました。

利用者の状況、家族の都合、緊急性、自分の業務スケジュールなど総合的に判断し、数日後の担当者会議2件を調整しました。

私は会社役員として勤務時間の制限(上限)がない立場ではありますが、これは決して誇れることではなく、本来は決められた勤務時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮することが専門職の役割であると思います。まだまだ、ケアマネジャーとしての調整力を磨く必要があります。

ありがたいことに、テクノロジーの進化により、AIアシスタントを活用することで、情報整理や文案作成の労力と時間は体感で半分程度に軽減されました。

ケアマネジメントの質を落とさず効率化できることは、利用者支援に注ぐエネルギーを確保するうえでも大きな強みだと思います。

 

そんな一日でしたが、夕方からはめずらしく?夕食の準備のためにスーパーへ買い出しに行きました。

今日は、野菜炒めと中華スープ、そして昨日テレビで見て気になっていたポテトチップサラダを作ってみました。

この程度しか作れませんが、ほどよい気分転換にもなりました。

仕事に全力を注いだ日曜日でしたが、最後は家庭内の役割をギリ果たし、なんとか面目躍如できました。

今日がんばった分、次こそは温泉に行けるよう、今からスケジュールを押さえておこうと思います。

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R7.11.29(土)サンパチ日報代表小泉編@ケアマネ賃上げ交付金

R7.11.29(土)サンパチ日報代表小泉編@ケアマネ賃上げ交付金

 

先日、今年度の補正予算案が閣議決定され、いよいよ介護従事者の賃上げスキームが正式に発表されました。

ついにケアマネジャーに1万円/月の賃上げ交付金が明確に位置づけられました。
介護職員は最大1.9万円/月。

ただし、対象期間は令和7年12月〜令和8年5月の6か月間。

ケアマネジャーの額としては物足りない感があるかもしれませんが、長年、処遇改善加算の外に置かれ続けてきたケアマネジャーにとって、この一歩は非常に大きな意味を持つように感じています。

期間限定ではあるものの、八戸地域はじめ全国の現場で働く介護職・ケアマネや介護従事者にとって、確かな励みになる支援策です。
この交付金が、来年度の介護報酬臨時改定につながることを期待します。

訪問看護や訪問リハビリも対象になっています。

その他にも複雑な施策がたくさん。
https://www.mhlw.go.jp/content/001602045.pdf

書類作成、事務作業が過大に増えることで、逆に負担増加し、交付金や施策の恩恵が半減します。最小限の事務作業となることを望みます。

サンパチとしては、この賃上げの風を一過性で終わらせるつもりはありません。

むしろ、この制度を追い風として、社員みんなの年収アップを恒常的に実現できる組織づくりを続けていきたいと考えています。

ケアマネジメント顧客満足だけでなく、社員満足度&年収においても地域トップクラスを目指しています。

働く人の専門性が正当に評価される環境こそ、利用者支援の質を高めることにつながります。

ケアマネジャーにもようやく国から日の光が差し込み始めた今、あとはこの光をもっと大きく育てながら、企業努力を重ね、明るい未来を信じて進んでいきたいと思います。

今日も一日おつかれさまでした。

 

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