R2.11.3(火)サンパチ日報管理者K編@こころの相談窓口

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ショートステイ予約

家族連絡調整(ショートメール)

家族とサービス調整・相談

 

 

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ショートステイ契約日程調整

介護予防請求書作成

受信FAX確認・整理・記録

帰宅

 

 

八戸市でも新型コロナウィルスの感染が広がりつつあります。

 

利用者面談や担当者会議、新規利用者との契約など、随時、感染状況を情報収集しながら、ここ数日、今月の業務スケジュールを組み立てています。

 

ケアマネジャーは利用者へ直接介護行為は行いませんが、正確な情報に基づき、細心の注意を払い行動しなければ、利用者、家族、介護施設、サービス事業所を訪問・面談する中で、自らが媒介となり、感染拡大を引き起こしてしまう可能性が多分にあると強く意識し、慎重に行動しています。

 

目に見えないウィルスと対峙することとなり、現在の地域の感染状況を分析しますと、私たち介護支援の専門家であるケアマネジャーから見ても、八戸地域の介護施設、通所事業所はじめ、どの事業所で感染が発生してもおかしくない状況です。

もちろん、どの事業所も感染対策に必至に取り組んでいても、です。

 

 

本日、テレビのニュースで、クラスター感染が発生したデイサービスの管理者が電話取材に答えていました。

 

現在、当該デイサービスに担当利用者はいませんが、その声には聞き覚えがありました。

 

以前、担当利用者が、当該デイサービスを利用していたことがありましたが、利用者の多くの要望や喜怒哀楽にもしっかりと耳を傾け、親身になって対応してくださったことを覚えています。

 

”耳の聞こえない方や自分で食事を摂れない方など、近くで介助をする必要があった”

”無症状であり感染に気づくことが難しかった”

 

そして、

誹謗中傷が1日10件以上、新たな感染者が発生する度にあるということでした。

 

まだ感染経路も特定されていないのに、内容も非常に辛辣なものでした。

 

新型コロナウィルスは、これらの誹謗中傷こそが、コロナ禍における最大の脅威だと思います。

 

八戸市の会見では、当該デイサービスの職員が、自宅で発熱した利用者の病院への車での送迎・通院介助まで対応しているとの説明がありました。

 

感染可能性の高い利用者の通院付き添いを担う人、事業所、タクシーが簡単には見つからないことは容易に想像できます。

 

通常であれば、デイサービス職員の役割ではない部分まで、利用者のため、感染拡大防止のため、行っているのだと思われます。

 

以前の、当該デイサービスとのやり取りを思い出すと、大変な困難の中、真摯に対応されていることが想像されます。

 

こうして、日報を書いている私自身も明日に感染する可能性もありますし、誰にもその可能性があります。

 

誹謗中傷する側も、様々な立場で、非常に困難な状況に直面し、その思いをどこにもぶつけることができず、大きな心的ストレスを抱えているのかもしれません。

 

そういった様々な思いや悩み等に関する相談先として、青森県障害福祉課から「こころの相談窓口ネットワーク相談先一覧」が公開されています。

 

 

いわゆる、縦割り的ではなく、あらゆる分野を網羅している貴重なリストであり、ソーシャルワーカー、ケアマネジャー必見です。

 

感染拡大を必至に食い止めようとしている事業所に対して誹謗中傷を重ねたところで、何も解決されないばかりか、対策業務に支障が発生し、さらなる感染拡大を巻き起こしかねません。

 

こういった相談先や、有用な社会資源を互いに情報共有、活用しつつ、皆でこのコロナ禍を生き抜いていければと思います。

 

サンパチも微力ながらそのお手伝いができればと考えています。

 

 

 

 

 

こんな時代ですが、緑綬褒章を授章されたスーパーボランティア・尾畠春夫さんの言葉が深く胸に響きました。

 



https://www.youtube.com/watch?v=a7eV76cXi2w

 

「当たり前のことをしてるだけ、人として。
皆から教えてもらったり、優しくしてくれたりして今、現在があるからな。
じゃから、してくれた人だけに返すんじゃなくて、なんかこう不特定多数でな。
広く自分ができることを恩返しさせてもらったらいいかなと思って」

 

自分は、この不確実性の高い世の中において、人として当たり前のことができているだろうか。

 

コロナ禍でも、自分の軸を持ち続け、ブレずに、人として当たり前だと、自分が信じることを確実に実行していきたいと思います。

 

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

 

 

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R2.10.30(金)サンパチ日報SY編@健康への目覚め

R2.10.30(金)サンパチ日報SY編@健康への目覚め

 

AM

 

ZOOM朝礼

サービス担当者会議

サービス調整と問い合わせ

記録作成

 

PM

 

仕事用携帯電話の機種変更手続き

居宅届の提出

電話連絡対応

記録や書類の作成

 

 

 

気が付けば10月も最後、今年もあと2か月で終わるのかと思うと時間の流れの速さを感じずにはいられません…

 

さて、季節的には食欲の秋で何を食べてもおいしい時期に突入しています。

 

皆様は、普段食べるものに何かしらのこだわりや気を付けている事おありでしょうか?

 

私は通年通して痩せたいなーと思いつつ、お菓子の新商品はチェックせずにいられないという悪循環の沼にハマっています。

 

けれどもここ最近、健康への投資にもちょっとずつ目を向け始め、PFCバランスというものを意識するようになりました。

 

これ、何かといいますとPはプロテイン(タンパク質)、Fはファット(脂質)、Cはカーボ(炭水化物)を意味しています。すごく平たい表現をすると、食事バランスの目安です。もちろん個々人で数値は異なってきますので、興味ある方はこちらでPFCバランスを見てみてください。自動で計算してくれるので便利です。
https://dietgenius.jp/macro-nutrient-calculator/

 

若い頃は、ちょっと食事を抜き差ししたり短期集中的に運動すれば何となく痩せていたのですが、アラフォー世代ともなると、頑固に落ちない!(涙)

 

どうせ痩せるなら、筋力を維持しながら健康的に痩せたいなと思い調べた結果、PFCバランスにたどり着いたわけです。

 

特にプロテインは、体重×1g~2g取るのが理想と言われているので、かなり意識しなければとる事が出来ません。

 

普段の食事の中では、私は到底取り切れないのでここ最近はこういうものに頼っています。

 

 

ハイ、プロテインです!運動する人やボディービルを目指している人が飲むものというイメージがありましたが、普通の人が飲んでも大丈夫でした。(笑)むしろ、手軽に摂れるので個人的にはオススメです。

 

もう少し気軽に始めてみたいという方は、スーパーやコンビニなどにプロテインバーが売っているので、おやつ代わりに取り入れてみてはいかがでしょうか。

 

プロテインバーではないのですが、個人的にはこちらの商品気に入って食べています。

 

 

プロテインバーも色んな種類が発売されているので、色々食べ比べしてみるのも面白いと思います。

 

何の記事書いているんだとびっくりされた方多数いらっしゃるかと思いますが、筋肉や内臓、皮膚や髪など私たちの体の基礎を作るために必要な栄養素ですので、意識して取り入れてみてください。

 

プロテイン熱に侵されているにわか健康オタク気味のSYでした。(スタバで飲食しながらこの記事書いている時点で…)

 

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R2.10.29(木)サンパチ日報管理者K編@国家公務員

R2.10.29(木)サンパチ日報管理者K編@国家公務員

 

AM

zoom朝礼

有料老人ホーム情報収集

銀行手続き

訪問介護 連絡調整

ショートステイ予約調整

 

 

PM

インテーク・契約準備

老健施設連絡調整

アセスメント表作成

帰宅

 

【今日のいいこと】

今月は、いつもより少し早めに、月初よりモニタリングへ周り始めたこともあり、最終週となる今週は、比較的落ち着いて業務に当たることができています。

利用者、家族に、
「忙しいところ申し訳ないね〜」
「相変わらず忙しいでしょ〜」
と声をかけられ、申し訳なく感じることがあります。

相談援助職は、心身ともに余裕を持ってクライエントに接することができなければ、その思いやニーズを適切に把握することができません。

来月も、余裕を持ったケアマネジメント業務に努めたいと思います。

 

 

 

そして昨日は、無資格介護職員として介護業界に身を投じ苦節23年、ついに国家公務員になりました。

 

 

青森地方裁判所にて任命式があり、社会福祉士会推薦(自薦)により、最高裁判所から民事調停委員並びに家事調停委員として任命を受けました。

 

今後、裁判所に非常勤で所属し、民事調停、家事調停に関わることになります。

 

服務規律に関する研修では、

◯法律的に責任を問われるような事件を起こさない、関わらない。

◯社会的な非難を受けるような不祥事を起こさない、関わらない。

◯セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントとなる行為をしない。

等々の説明がありました。

 

非常勤国家公務員としての服務規律を遵守することに努めたいと思います。

 

 

調停委員としての当事者対応の基本的事項としては、

◯認知的バイアス(思い込み)として、ハロー効果、正常性バイアス、確証バイアス、ジェンダーバイアス、エイジズムへの注意

◯言葉遣い、相槌、リフレージング(繰り返し)、受容姿勢

◯中立公平、多職種チームワーク

◯解決するのは裁判所ではなく当事者

◯専門用語は使わない、わかりやすい言葉

◯理由、根拠を適切に説明

◯守秘義務

といった内容が含まれ、予想していた以上に、社会福祉士やケアマネジャーの専門技術と価値観にリンクする部分が多くありました。

当事者の人生に多大な影響を与えかねない調停という制度に関わることの重責をしっかり受け止め、適正にその職務を全うできるよう努めてまいります。

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

 

 

↓社会福祉士の大先輩ともご一緒しました

 

 

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