R7.12.28(日)サンパチ日報代表小泉編@年末の週末

R7.12.28(日)サンパチ日報代表小泉編@年末の週末

 

今年最後の週末、皆様いかがお過ごしでしょうか。

昨日土曜日の午前中は、成年後見面談とスクールソーシャルワーカーケース会議に出席。

午後からは、ケース会議記録、フィットネスジム、夜の会食と続きました。

本日日曜日はのんびり、ややぐったりしながら、このブログを書いたり、新たな福利厚生を構想したり、先日の協会支部研修のGWシートを文字起こししたりして過ごしています。

そんな日の朝、毎週見ているYouTubeを見ていると、急に見たことある方が謎のポーズで画面に現れ、何かを吹き出しそうになりました。

↓私の脳内イメージ

↓実物

↑こちらの方をはじめ、最近、青森県内の介護実践者が県外や全国の場でプレゼンする機会をよく見かけるようになりました。

私も日頃から、組織マネジメントの考え方、その仕組みなど直接参考にさせてもらってます。

逆に地元の人々が、それらの実践を知らないままでいることもよくあります。

ぜひ多くの方に見ていただきたいと思い、無許可でシェアしました(笑)

来年に向けて、自らのキャリアや事業について違った視点で振り返る機会になるのではないでしょうか。

決して楽観視できない介護業界とこの地域において生き残っていくためには、必ずしも、何かとんでもなく珍しく飛び抜けた実践をする必要はなく、全国や地元にある先進事例に学ぶ、ヒントを得る、まずは模倣することが一番の近道です。

国の審議会を見ていますと、来年はケアマネジャーにとって、それなりに変革の年になりそうです。

年末年始は、前向きな危機感をもって、来年の運営と実践の方向性を定めていきたいと思います。

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R7.11.30(木)サンパチ日報@代表小泉編@日曜のケアプラン

R7.11.30(日)サンパチ日報@代表小泉編@日曜のケアプラン

11月最終日曜日、今月もまあまあがんばったなあ、のんびり温泉にでも行こうかなと思っていました。

しかしフタを開けてみると、実際には、一日中ケアプランを作成していました。

さかのぼること先週金曜日、利用者2名のケアプラン作成、来週前半のサービス担当者会議が立て続けに決まりました。

利用者の状況、家族の都合、緊急性、自分の業務スケジュールなど総合的に判断し、数日後の担当者会議2件を調整しました。

私は会社役員として勤務時間の制限(上限)がない立場ではありますが、これは決して誇れることではなく、本来は決められた勤務時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮することが専門職の役割であると思います。まだまだ、ケアマネジャーとしての調整力を磨く必要があります。

ありがたいことに、テクノロジーの進化により、AIアシスタントを活用することで、情報整理や文案作成の労力と時間は体感で半分程度に軽減されました。

ケアマネジメントの質を落とさず効率化できることは、利用者支援に注ぐエネルギーを確保するうえでも大きな強みだと思います。

 

そんな一日でしたが、夕方からはめずらしく?夕食の準備のためにスーパーへ買い出しに行きました。

今日は、野菜炒めと中華スープ、そして昨日テレビで見て気になっていたポテトチップサラダを作ってみました。

この程度しか作れませんが、ほどよい気分転換にもなりました。

仕事に全力を注いだ日曜日でしたが、最後は家庭内の役割をギリ果たし、なんとか面目躍如できました。

今日がんばった分、次こそは温泉に行けるよう、今からスケジュールを押さえておこうと思います。

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R7.10.7(火)サンパチ日報代表小泉編@命のりんご

R7.10.7(火)サンパチ日報代表小泉編@命のりんご

 

AM

スクールソーシャルワーカー勤務

 

PM

 国保請求処理

連絡調整

帰宅

 

【今日のいいこと】

 本日、午前はスクールソーシャルワーカー勤務の日。

朝から生徒と一緒に福祉事務所や自動車学校まわり。

可能性に満ちた若者の卒業後の自立への手助けができるのは、お金や物では味わえないこの上ない喜びを感じます。

 

その後は、国保連請求業務を柏崎オフィスにて実施。

介護保険の加算とその要件のための記録のルールは複雑であり、不正請求につながらないように毎回神経を使います。

日々、利用者支援に走り回るケアマネジャーたちの頑張りを適正なものとして、その対価としての報酬を得る大切な作業です。

ここがおろそかになると、日々利用者のために汗水たらす法令違反ケアマネジャーになってしまいます。

そして、運営指導を恐れながら仕事することになります。

事業所として、毎月の請求とそのための運営基準減算を防ぎ、加算の要件を満たすための確認は、ケアマネジャーが安心して働くための第一条件だと思います。

そのためには、運営指導の時だけ、請求の時だけ、ではなく、日頃からコンプライアンスを意識していく必要があります。

そういった環境づくりをし、社員を守る責任が会社には課せられていると思います。

ということで、利用者支援に奔走する社員を横目に、管理者と代表で国保請求チェックをしました。

日々の意識的取り組みにより、大きなミスはないレベルになっていますが、慢心せず、取り組んでいきます。

 

先週日曜日は弘前アップルマラソンに参加し、フルマラソンをなんとか完走しました。

相変わらず、最後は生き地獄(笑)。足の感覚はなくなり、ふくらはぎや足首は痛み、呼吸苦の末、心臓や脇腹まで痛みだし、正に命がけでした。

健康マラソンを自認していますが、逆に寿命を縮めているのでは、という気がしました。

とにかく歩くまいとなんとか完走しました。

結果、昨年の自分に1分程度ですが勝ちました。

ゴール後、社員に催促されていたお土産を足をひきづりながら探すも、満身創痍の状態で、会場内で売られていたりんごを購入するのが精一杯でした。

これからも、不健康にならない程度に仕事もマラソンも頑張ります。

 命がけで買った弘前のりんご、美味でした。

今日も一日おつかれさまでした。

↓本日のサンパチ

 


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