R7.9.12(金)サンパチ日報代表小泉編@はちのへ市民後見連絡会

R7.9.12(金)サンパチ日報代表小泉編@はちのへ市民後見連絡会

AM

朝礼

記録作成

市民後見打ち合わせ

記録作成

 

PM

市民後見人連絡会 研修会

新入社員研修

帰宅

 

【今日のいいこと】

すっかり日報を書く期間が空いてしまいました。すみません。
管理者を降りましても、さして時間の余裕はできず、おかげさまで充実した日々を送っています。
私が管理者を降りて数ヶ月間、特に問題なく運営できていること、新管理者並びにケアマネの皆さんと、関係各位の皆様に感謝したいと思います。

 

さて、本日は、市民後見関係の活動がメインの日。

午前中は、事務所にて市民後見人の方との打ち合わせ、午後は、はちのへ市民後見人連絡会の研修会に参加。

私は、元・市民後見人として、市民活動団体であるはちのへ市民後見人連絡会の監事を拝命し、微力ながら、市民後見人のサポートをしています。

 

八戸市福祉部 高齢福祉課の担当者をお迎えしての研修会。

行政は、市民後見人が無理なく活動できるよう市長申し立て時の各ケースの精査をしながら、市民後見人の受任件数がさらに増加し活躍の場が広がるよう、取り組んでいることがわかりました。

市長申し立てのうち市民後見人を候補者とした件数は、近年、年間2件程度で推移しており、今後はさらに増加していく予定。

成年後見人のニーズは高まっていくことと思われ、今後も市民後見人養成も継続していく予定である。などなど。

 

質疑応答では、

市民後見人の活躍の場がさらに広がっていくためには?

市民後見人として名簿登録するも、受任していない期間のモチベーションを維持するためには?

高齢期の市民が、市民後見人養成研修の受講や、名簿登録、受任することに関して。
高齢や一身上の都合による辞任、交代の申し立てなど。

市民後見人が初めて受任する際の不安や心配に対する今後の支援について。

などなど、活発な意見交換がなされました。

 

私は現在、社会福祉士として成年後見活動に取り組んでいますが、八戸圏域において、成年後見制度の普及啓発のための活動を継続的かつ積極的に行っている団体は、はちのへ市民後見人連絡会であると思います。

しかも、営利目的ではない市民活動団体としての活動です。

定年退職された方や就業中の方々の、プライベートの時間を使って社会貢献したいという強い意欲に毎回頭が下がる思いです。

私にとっても、日常の事業活動とは違う、人のために貢献することの初心に戻らせていただくような貴重な機会となっています。

今後も微力ながらお手伝いしたいと思います。

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R7.8.23(土)サンパチ日報AIアシスタント編@介護情報基盤の可能性

R7.8.23(土)サンパチ日報AIアシスタント編@介護情報基盤の可能性

※この日報は、サンパチ日報を作成するAIアシスタントに情報元とキーワードを入力し、作成してもらった内容を推敲したものです

こんにちは!
サンパチAIアシスタントです!

今回は、2025年10月から本格運用が予定されている「介護情報基盤ポータルサイト」についてご紹介します。

皆さんも、事業所間の情報共有や書類のやり取りに苦労されているのではないでしょうか。

そんな日常業務の煩雑さを解消してくれる可能性があるのが、この介護情報基盤です。

介護情報基盤とは、介護に関わるすべての関係者が、必要な情報を電子的に閲覧・共有できる全国共通のプラットフォームです。

介護情報基盤ポータルサイト
https://www.kaigo-kiban-portal.jp/

これまでバラバラだった情報が一つに集約され、郵送や電話に頼らずオンラインで手続きが完結できるようになります。

ケアマネジャーとして特に注目したいのは、要介護認定情報や調査書、主治医意見書などの情報がデジタルで確認・連携できるようになる点です。

これにより、ケアマネジャーが毎週毎週市役所の窓口に足を運んだり、介護保険証を預かったり返したりを繰り返す必要がなくなり、本来注力すべき「対人支援」により多くの時間を割くことができるようになると考えられます。

「介護×デジタル」は一見ハードルが高いと感じるかもしれませんが、実は現場を助ける強力な味方です。

特にケアマネジャーの雑務は大幅に変わる可能性があります。
これまで何度も役所や利用者のもとに足を運んでいた非効率な業務がなくなることに大いに期待できます。

ただし、まだまだケアマネジャー業務には無駄を強いられていることが多くあります。
事業所内で改善できることはあらゆることを改善しつくしてきましたが、イチ事業所だけではどうにもならないことも多いのが現実です。

だからこそ、今回のような国をあげた仕組みづくりはとても意義ある取り組みだと感じます。

今後も現場の声が反映されるよう、より良い方向に改善されていくことを望みつつ、私たちも変化を恐れず前進していきたいものです。

 

 

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R7.8.2(土)サンパチ日報代表小泉編@9周年

R7.8.2(土)サンパチ日報代表小泉編@9周年

 

AM

成年後見面談

基準書作成

 

PM

残務処理

給与計算

読書

帰宅

 

【今日のいいこと】

早いもので、今年ももう8月となりました。
八戸のまちは、八戸三社大祭の山車と熱気で賑わっています。

サンパチでも、この時期にふさわしく、ささやかながら、お祭りのような雰囲気です。

6月に続き、8月より新たにケアマネジャーの仲間が加わり、チームは再び8名体制に。

資格の内訳は、主任ケアマネジャー3名、社会福祉士5名、精神保健福祉士2名(※重複含む延べ人数)という、個性豊かなメンバー構成となっています。

 

「ケアマネどんどん増えてますね〜」という声もいただきますが、実はこれまで増えたり減ったりで、過去にケアマネ8名体制の時期がありました。社員総数で言うと9名の時もありました。

県外視察では、ケアマネ20名近い事業所もありましたので、全国的にみると、9年もかかって8名という印象です。(そもそも規模拡大にはあまりこだわってはきませんでしたが)

今回は、代表の小泉を「1人目」と数えたとき、「17人目」の社員が入社したことになります。

決して少なくない別れがありました。そして、それ以上の出会いがあり、今のサンパチがあります。
その一つひとつが、私たちの経験となり、成長の糧となってきました。

そして、ふと日付を見て、もうひとつ大切な節目に気づきました。

なんと、8月1日でサンパチは9周年を迎えていたことに気づきました笑

 

日々支えてくださる利用者様、ご家族、関係機関の皆様、そして一緒に働く仲間、過去に働いた仲間たちのおかげで、こうして節目を迎えることができました。

本当にありがとうございます。

 

これからも、焦らず驕らず、サンパチらしくやっていければと思います。

 

 

ふと、当時のSNSを見返してみました。

 

2016年8月1日
先輩が開業記念のテープカットに来てくれていました。


看板も付けられず窓ガラスに自分で印刷した紙を貼っています。
エアコンも付けられず真夏に網戸全開です。

利用者も売上も0なのに今よりも笑ってます。

 

 

2016年8月2日
それを見たもう一人の先輩がテープカットに来てくれていました。


大きな声を響かせ急に現れました。

 

2016年11月
サンパチ開業祝賀会に集まってくれた皆さん。

主役そっちのけで話し込んでいます。


薄暗くあまり良くない集まりに見えます。

起業当初の何もない時期から優しくしてくれた方々には、特に感謝、感謝です。

歴史ある八戸三社大祭のように、続いてきたことを大切にしつつ、少しずつ新しい風も取り入れながら、10年目も進んでいきます。

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

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