R6.2.28(水)サンパチ日報管理者K編@うまい転職
AM
スクールソーシャルワーカー勤務
PM
有料老人ホーム連絡調整
↓
家族連絡調整
↓
支援記録
↓
書類整備
↓
帰宅
【今日のいいこと】
2日連続の大雪も、スタッフ皆の協力により無事乗り切ることができました。
思えば、ひとりケアマネ時代は、雪かきどうしていたんだろうと思ってしまいます。
さて、現在、サンパチでは求人募集中ですが、ハローワークに公開したその日から、人材紹介会社からの電話が鳴り止みません（少しオーバー）
人材紹介会社を通して採用すると、採用した会社は人材紹介会社へ数十万円を支払う仕組みです。
本来、介護事業所または介護職に使われるはずの国の社会保障費である介護報酬が、人材紹介会社にかなりの金額、流れています。
よって、求人を出している会社はなるべく人材紹介会社を使いたくないので、人材紹介会社を通さない、ハローワークや直接申し込みの求職者を優先して採用します。
本当に入社したい会社があるのであれば、人材紹介会社を通さないことをオススメします。
当然ながら、人材紹介会社を通すと採用される確率は下がります。
あなたが入社しただけで入社した会社に数十万円の支払いが生じるからです。
目先の入社祝い金に気をとられていると、将来のキャリアにおける人生の損失はそれを遥かに超えます。
そして、入社した会社は最初に数十万円支払っているため、あなたが退職する時、かなり気まずいと思います笑
会社に採用力さえあれば、人材紹介会社を使う必要はなくなると思われますが、入社祝い金が魅力なのか、あえてハローワークではなく人材紹介会社を通す求職者もいます。
採用力がある会社は、人材紹介会社を一切利用せず、企業努力で優秀な人材を採用している所もあります。
人材紹介会社に勧められ、入社したが、希望していた業務内容、条件と違った！
たまに耳にする話です。
そのことを人材紹介の担当者に相談するも後の祭り、「会社側にちゃんと伝えていたんですがねえ」といった回答のみ。
そして、間もなく退職となり、履歴書の職歴は増えるばかり、面接での印象も悪くなることでしょう。
一部、適正な人材紹介会社も存在するようで、すべて悪とは言えませんし、実際に利用している介護施設は多いと聞きます。
国もようやく問題意識を持ったようで、少しずつ対策を講じていますが、まだまだ改善されていません。
厚生労働省
「適正な有料職業紹介事業者の基準」
https://www.jesra.or.jp/tekiseinintei/outline/standard/
□ 求職申込みの勧奨にあたり、求職者に金銭等(いわゆる「お祝い金」等)の提供をしていないこと。
□ 苦情を受けた場合は、事実確認の上、適切かつ真摯に対応を行っていること。
□ 求職者のキャリア、キャリア志向、時間や曜日・勤務場所等の働く上での制約条件の希望に 沿って、適した就業先の紹介を行っていること。
□ 求人者の採用背景、経営方針・理念、組織・人員体制等についても求人者からの情報開示に基づき 的確に把握し、求職者に伝えることによりマッチングの精度を高めていること。
□ 求職者が就職後も長く活躍できるよう、求人者の許可を得た上で、就職者の相談に対応し求人者と 協力して就職者の定着支援を行っていること。
いかがでしょう。
どうしても人材紹介会社を利用する場合には十分お気をつけください。
サンパチでは人材紹介会社を利用していません＝採用しません。
採用成功報酬のない求人検索エンジンには無料登録しています。
社員が汗水たらし、利用者の介護保険料と税金からいただいた貴重な介護報酬を大切に使いたいからです。
そして、日本の社会保障費の全体バランスが崩壊するからです。
そのために、汗水たらして、コツコツ日報を書いています笑
採用とはお見合いのようなもの。
どちらが良い悪いではなく、お互い合うか合わないかだけ。
気長に良いご縁を待ちたいと思います。
今日も一日おつかれさまでした。
※2/29追記
タイムリーなレポートが出てました😌
https://i.care-mane.com/news/entry/2024/02/29/100000
