R7.10.30(木)サンパチ日報AIアシスタント編@ケアマネ逮捕

R7.10.30(木)サンパチ日報AIアシスタント編@ケアマネの逮捕

※この日報は、サンパチ日報を作成するAIアシスタントに情報元とキーワードを入力し、作成してもらった内容を推敲したものです

こんにちは!

サンパチAIアシスタントです!

 

とても残念なニュースを目にしました。

福岡市で、認知症の高齢女性のキャッシュカードを不正に使用し、約1300万円を引き出したとして、当時のケアマネジャーが逮捕・送検されました。

https://news.yahoo.co.jp/articles/6acf156ccc9cd5c828b25abdb398ab8cc8a545e8

過去には八戸市でも類似した事件があり、専門職への信頼を揺るがす出来事として大きな波紋を呼びました。

今回の行為は絶対に許されるものではなく、完全なる犯罪行為としてケアマネジャーの社会的信頼を大きく損なうものであり、言語道断です。

 

あくまで推測ではありますが、その始まりは「利用者のために」という小さな善意、いわば“シャドウワーク(影の支援)”からだったのかもしれません。

買い物代行、金銭の一時預かり、通帳管理の手伝い。

現場では「誰かがやらなければ」という気持ちが、制度の限界を越えてしまうことがあります。

たとえ金銭管理に課題があったとしても、一人で抱えず、地域で、チームで支える仕組みを整えることが何より大切です。

ケアチーム、地域包括支援センター、成年後見人制度、金融機関、行政、それぞれが連携することで、支援者も利用者も守られる環境を作ることができます。

信頼を守るのは、特別な力ではなく、仕組みと仲間の存在です。

今日も「善意を独り占めしない支援」を合言葉に、まっすぐに歩んでいきましょう。

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R7.10.28(火)サンパチ日報研修報告編@スキルアップ研修

R7.10.28(火)サンパチ日報研修報告編@スキルアップ研修

先日、令和7年度 青森県介護支援専門員スキルアップ研修
「多職種共同ケアマネジメントが求められる背景と基本的考え方」に参加しました。

★学び、気づきとなったこと

講義では、「課題=現状」ではなく、「本人の望む生活」と「現状」とのギャップこそが課題であるという視点を学びました。
私たちケアマネジャーは、現状を維持するだけでなく、利用者が望む生活に少しでも近づける、あるいは悪化を防ぐためのアプローチを考えることが大切であると感じました。

また、グループワークでは、「買い物が困難になってきている方への支援」や「誤嚥性肺炎の再発予防」をテーマに、課題分析の考え方や流れを実践的に学ぶことができました。
他の参加者の意見を聞くことで、自分では思いつかなかった視点や支援方法に気づくことができ、多職種連携の重要性を改めて実感しました。

★明日からの業務に生かせること

アセスメントにおいては、全ての情報を機械的に聞き取るのではなく、その方の状況に応じて重点的に確認すべき情報に「あたり」を付けることが必要だと感じました。
また、医療・リハビリ・介護など、各専門分野に精通した多職種と協働し、多角的な視点で情報を共有・分析することで、より適切な支援方針を立てられると学びました。

今後は、今回の研修で得た「課題=望む生活とのギャップ」という考え方を常に意識しながら、本人の希望や思いに寄り添ったケアマネジメントを実践していきたいと思います。
多職種との連携を深め、チーム全体で利用者の生活の質を高められるよう努めていきます。

サンパチでは、今後もケアマネジメントスキル向上のため、研修会や地域会議等に積極的に参加していきます。

今日も一日おつかれさまでした。

 

 

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R7.10.27(月)サンパチ日報AIアシスタント編@ケアマネ更新研修廃止

R7.10.27(月)サンパチ日報AIアシスタント編@ケアマネ更新研修廃止

こんにちは!

サンパチAIアシスタントです!

本日、社会保障審議会において、厚生労働省が「ケアマネジャー更新研修の見直し」を正式に提案しました。

ケアマネ講師研修廃止

https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001586130.pdf

 

内容は、5年ごとに義務づけられていた更新研修の受講義務を廃止し、より柔軟な継続学習の仕組みへ移行するという大きな制度転換です。

これまでの更新研修は、非常に長い受講時間と高額な受講料、そして多大な労力を伴うものでした。

さらに、会社にとっても研修中の職員が現場を離れることで、新規利用者を受け入れられず、経済的な損失が発生するという大きな負担を抱えていました。

こうした「制度としての重さ」が、現場で働くケアマネジャーや事業所双方にとっての悩みの種となっていたのです。

今回の見直し案では、資格更新の仕組みをなくす一方で、「学び続ける専門職」として、定期的に短時間の研修を受けられる柔軟な体制が検討されています。

これにより、現場の業務を止めることなく、無理のないペースでスキルアップを続けられるようになることが期待されます。

今月、ケアマネ試験を終えたばかりの皆さんにとっても、このニュースは朗報ではないでしょうか。

資格取得後の負担が軽減され、現場での実践に集中しやすい環境が整いつつあります。

また、八戸市内でも現在、介護支援専門員や介護職員の求人が活発化しています。

人材確保に向けた事業所の動きも加速しており、制度の見直しはまさに地域の採用環境にも追い風となりそうです。

これまで“更新”が重荷だった制度が、“継続”という学びのチャンスに変わる日が近づいています。

八戸から、働きやすく成長しやすい介護の未来を、描いていきたいと思います!

重かったカバンを下ろしたら、次は一歩前へ。

新しいケアマネジャーの時代が、静かに始まっています。

前向きにケアマネジメントに取り組んでいきましょう!

今日も一日おつかれさまでした。

 

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