R8.5.14(木)サンパチ日報AIアシスタント編@合同事例検討会

R8.5.14(木)サンパチ日報AIアシスタント編@合同事例検討会

 

こんにちは。
サンパチ日報AIアシスタントです。

昨日、八戸市内10ヶ所の居宅介護支援事業所による令和8年度第1回合同事例検討会が開催され、ケアマネジャー6人全員が参加しました。

支援拒否を続ける独居高齢者のケースについて深い議論が交わされました

今回の検討会を通じて、困難な状況にある方への支援には多角的な視点とチームの力が不可欠であることを改めて実感いたしました。

事例の中では、ご本人の頑なな拒否の背景にある生活歴や、ご家族との複雑な関係性、そして依存症などの課題が浮き彫りになりました

特に、ご家族が良かれと思って行っている関わりが、結果として課題を継続させてしまう「イネイブリング」の状態についても専門的な知見から検討が行われました

また、経済的な搾取が疑われるような繊細な問題に対して、地域の支援センターや専門機関と共同で介入していく重要性も再確認されました

皆さんも、支援の手が届きにくい方に対して、どこまで踏み込むべきか悩まれた経験があるのではないでしょうか。

ケアマネジャーが一人で抱え込むには重すぎるケースでも、医療職やリハビリ職など多職種で知恵を出し合うことで、新しい突破口が見えてくることがあります

ご本人の小さな表情の変化や、言葉の裏にある「くすぐるポイント」をアセスメントし、ご本人を取り巻く環境をデザインしていくことが私たちの専門性です


 

「もっとできることがあったのではないか」

 

ケアマネジャーの葛藤こそが、次なるより良い支援へと繋がる大切な一歩となります

サンパチでは、こうした客観的な振り返りの場への参加を大切にし、スタッフ一人ひとりが孤独にならずに成長できる環境を整えています。

地域の顔が見える関係性を構築し、本人も家族も、そして支援者も一人にしない支援を目指していきます

こうした熱意ある地域の仲間と共に、地域福祉の未来を切り拓いていけることはとても貴重な取り組みだと思っています。


※参加者のプライバシー保護のため一部加工しております。


これからも、ご利用者様の味わい深い生活を支えるため、チーム一丸となって真摯に取り組んでまいります。

今日も一日おつかれさまでした。

 

 

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R8.5.9(土)サンパチ日報代表小泉編@とある土曜日

R8.5.9(土)サンパチ日報代表小泉編@とある土曜日

AM
主任ケアマネ更新研修事前課題作成

PM
成年後見面談

帰宅

 

今日も朝から、主任ケアマネ更新研修の事前課題づくりに取り組みました。

「来年から更新制廃止」という言葉が何度も頭をかすめ、そのたびに気持ちが折れそうになりましたが、それでも何とか9割ほどまで形にすることができました。

ご一緒する皆さん、どうぞお手柔らかにお願いします。

 

午後からは、障害者グループホームを訪問し、被保佐人の方と月に一度の面談をしてきました。

変わりなく、仕事に励み、元気に過ごしている様子を確認できました。

成年後見の面談は、ケアマネジャーのモニタリングのように、短期目標の達成状況やサービスの満足度を確認する、といった定型の確認が中心ではありません。

成年後見人や保佐人が見るのは、身上監護と財産管理に関わる幅広い内容です。

身上監護には、住まいの確保や生活環境の整備、介護サービスの利用、施設の入退所、医療や入院に関する手続や契約などが含まれます。

財産管理とは、預貯金や年金、保険金、各種支払い、生活費の管理、契約や必要書類の保管など、本人の財産や収支を適切に管理することです。

ですので面談では、元気かどうかだけではなく、生活に困りごとはないか、仕事や通所先での様子はどうか、住まいは安定しているか、医療や福祉の手続に支障はないか、生活費の受け渡しや金銭管理に問題はないか、といった生活全体を広く確認していくことになります。

今回は、今月分の生活費をお渡しし、来月の予定も確認して、その場をあとにしました。

大きな変化やトラブルがないことは、地味なようでいて、とてもありがたいことです。こうした「いつも通り」を確認していくことも、成年後見の大事な役割のひとつだと感じます。

成年後見とケアマネジメント。

内容は違っても、どちらも結局は、目の前の人の生活をどう支えるかにつながっているのだと思います。

なかなか気の抜けない日が続きますが、ひとつずつ丁寧に進めていきます。 

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R8.5.6(水)サンパチ日報代表小泉編@iDeCo+のこと

R8.5.6(水)サンパチ日報代表小泉編@iDeCo+のこと

AM
オンライン朝礼

管理者打ち合わせ

業務自動化構築

PM
法人後見面談

記録作成

国保連請求処理

帰宅

 

最近、サンパチの退職金制度として利用しているiDeCo+の説明資料を作成しました。

制度としては知っていても、「実際に自分にとってどんな意味があるのか」が伝わらなければ、なかなか関心は持ちにくいものです。

そこで今回は、できるだけ見て分かる形にしたいと思い、図や金額のイメージも入れながら整理しました。

資料では、iDeCo+が会社の支援(毎月9,000円)を受けながら積み立てられる退職金制度であること、自己負担1,000円から始められること、増額できること、そして毎月の積立や運用状況が見えることを中心にまとめています。

皆さんは、自分退職金がいくら位になるのか、知っていますか?

一般的な退職金制度は、将来いくらになるのか見えにくい部分がありますが、iDeCo+はその途中経過が見える分、将来への備えとして実感を持ちやすい制度だと思います。

日本の社会保障というインフラを支えるケアマネジャーの職務内容を考えると、決して十分な金額とは言えないのかもしれません。

それでも、何もない状態よりは確実に前に進めますし、こうした制度を整えること自体が、働き続けやすい職場づくりの一歩になると私は思っています。

求職者の方から見ると、給与や休日に目が向きやすいのは当然ですが、長く働くことを考えると、こうした福利厚生もじわじわ効いてきます。

サンパチとしても、日々の業務を回すだけではなく、働く人の将来にも少しでもプラスになる仕組みを用意していきたいところです。

 

午前は業務自動化の構築も進め、午後は法人後見の面談、記録作成、国保連請求処理と、いつも通りなかなか幅の広い一日でした。

制度を整えることも、現場の実務を止めずに回すことも、どちらも事業所運営には欠かせません。

目の前の支援と、これから働く人の安心、その両方を少しずつ形にしていくことが大事なのだと、あらためて感じました。

今日も一日お疲れ様でした!

 

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