R8.8.9(日)サンパチ日報代表小泉編@高齢化という強み

R8.8.9(日)サンパチ日報代表小泉編@高齢化という強み

 

現在、SNSでは、毎年恒例とも言える、ケアマネジャーの高齢化が話題になっています。

介護労働安定センターの調査によると、ケアマネジャーの平均年齢は55.1歳、60歳以上は35.4%とのことです。

https://www.joint-kaigo.com/articles/48026/

SNSでは若手不足や業務負担の重さを指摘し、過酷な労働環境が敬遠される理由だという声や、全国介護支援専門員協会は更新制廃止だけでなく、処遇改善や書類簡素化を求め、政府の法改正だけでは不十分と発信しています。


当事業所のケアマネジャーの平均年齢は、おそらく、40代半ばから後半位だと思います。比較的ヤングな?事業所となっております。

ただ、私はケアマネジャーという仕事に、年齢はそれほど関係ないと思っています。

何歳であっても、意欲と向上心、好奇心を持ち、人とのコミュニケーションを大切にし、誠実に仕事ができる人であれば、長く続けていける職業です。

むしろ、年齢を重ねてきたからこその経験や人生観が、支援に活かされることもあると思います。

サンパチでは、希望があれば、70歳位まで現役で働ける職場を目指しています。

AIやICTの力も借りながら、年齢による負担を減らし、個々の状況に応じた役割や業務量を調整し、それぞれの経験や強みを活かすことができれば、十分可能だと考えています。

ライフスタイルに合わせて柔軟に仕事ができるのもケアマネジャーの強みかと思います。

国や政治、社会に対して声を上げていくことは大切ですが、ケアマネジャーの高齢化を嘆くだけではなく、老若男女、どうすれば年齢や性別に関係なく、働き続けられる仕事にできるのか。

みんなで考え、変えられるところから変えていきましょう。

ケアマネジメントも、私たち自身も、まだまだ進化、成長できると思います。

今日も一日おつかれさまでした。

 

 

 

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R8.8.6(木)サンパチ日報代表小泉編@10年目のお別れ

R8.8.6(木)サンパチ日報代表小泉編@10年目のお別れ

AM
朝礼
連絡調整
記録作成

有料老人ホーム面談

PM
金融機関手続き

事務処理

連絡調整

帰宅

 

本日、当事業所で最も長くご支援させていただいていたご利用者が旅立たれました。

開設当初から10年に渡り、お付き合いさせていただいた方でした。

私がまだ新米のケアマネジャーだった頃、ご本人の希望によるケアマネジャー交代ということで、とても緊張しながら面談に臨んだことを覚えています。

 

「嫌なものは嫌」
「ダメなものはダメ」

ご自身の意思をしっかりと持ち、働きながらその手でお子さんたちを立派に育て上げてきたという自負をお持ちの方でした。

お話しする中で、その生き様からくる人としての強さを感じる方でした。

思いが明確な分、事業所やケアマネジャーに対するご要望も多かったと聞いていました。

それでも、私に対してはいつも丁寧で優しく接してくださり、逆に、ケアマネジャーとして育てていただいたような気がしています。

型にはまった課題分析や、サービスありきのケアマネジメントではなく、その人らしい自己決定の形、説明と同意の大切さを学ばせていただきました。


当時30代だった私も50代に手が届く年齢となり、ご本人も90歳を超えられました。


「あなたも大変ねぇ、こんなきかないババを相手にして(笑)」

晩年は穏やかでユーモアのあるお人柄が自然と表れ、周囲の皆に愛されながら過ごされていたと感じています。

最近までお変わりなく穏やかに過ごされていましたが、最期も静かに、穏やかに旅立たれました。


ケアマネジャーがご本人とお会いするのは通常月1回程度であり、サービス担当者の中でも訪問回数は決して多くはありません。

日々の業務や書類作成に追われていると、直接お会いできる時間の少なさと、職務上できることの限界に、ふと無力さを覚えることもあります。

しかし、この10年という月日の中、一人の人生の歩みに携わらせていただけたことを、心からありがたく感じています。

共に重ねてきた時間の意味は、きっと訪問した回数だけではないのだと思います。

こうした人生に触れ、共に歩ませていただくことの中にこそ、私たちの仕事の本当の意義があるのだと考えています。

書類や記録には残らない、こうした見えない時間の価値を、これからも大切にしていきたいと思います。

 

〇〇さん、本当にありがとうございました。
久しぶりにご主人と会えますね。
どうか、いつまでも仲睦まじくお過ごしください。

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

 


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R8.7.21(火)サンパチ日報管理者下田編@基礎研修Ⅲ

R8.7.21(火)サンパチ日報管理者下田編@基礎研修Ⅲ

 

ちゃくちゃくと、社会福祉士の基礎研修を進めておりました。

「社会福祉士の資格があればすぐに成年後見人になれる」と思っている方は少なくありません。

継続研修である基礎研修(Ⅰ~Ⅲ)・人材育成研修・名簿登録研修などを段階的に受講し、登録を経て選任される流れが一般的で、最短でもおよそ4年程度の時間を要します。

7/19の研修では、グループワークで仲良くなった青森市のケアマネさんと、福祉用具相談専門員の方々と、お昼は近くのラーメン屋さんへ。(替え玉は、我慢しました)

「大変だね」と言われることもありますが、学習を通じて、人と出会えることが刺激になります。

これからも日々の学びと出会いを大切にして、確実な歩みを進めていきます。

今日も一日おつかれさまでした!

 

 

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