R8.1.21(水)サンパチ日報代表小泉編@とある水曜日

R8.1.21(水)サンパチ日報代表小泉編@とある水曜日

 

AM

スクールソーシャルワーカー勤務

PM

 八戸市介護サービス事業者公募審査会

 成年後見活動

 家族連絡調整

帰宅

 

【今日のいいこと】

本日午前はスクールソーシャルワーカー勤務の日。

3名の同僚スクールソーシャルワーカーらとの各担当ケースの共有とディスカッションの日でした。

児童福祉ベテランの先輩スクールソーシャルワーカーと、某公立大学の教授スクールソーシャルワーカーから多くのアドバイスをいただきました。

実は私個人は、2年任期の県立学校スクールソーシャルワーカーに今回は再応募しないこととしました。

将来を担う児童、生徒をエンパワメントする非常にやりがいのある職務です。ご興味のある方は、ぜひチャレンジしていただきたいと思います。


午後からは、八戸市の地域密着型サービスの公募の審査会に審査員として出席しました。

1回目の審査会で公募申し込みのなかった高齢者グループホーム18床に関しての審査会でした。

人材不足や建設コストの上昇、物価高や人件費高騰が反映されない介護報酬などの影響により、近年の介護事業の公募への申し込み数は減少しています。

適正な利用の介護サービスが整備され、利用者の生涯のウェルビーイングが満たされることを願い、質疑応答、審査に参加しました。


その後は、行政職員と打ち合わせと意見交換をした後、10年以上ぶりにdocomoショップへ。

先日、グループホームへ入居された被後見人の自宅電話代の滞納料金の支払いに。

あんなに強く拒否していたのに、グループホームで穏やかに生活されています。

私は面談の度に無視され続けていますが笑

本人がお元気であれば、それもまたよしということで。


毎日のように意識的にAIに触れ、頼り、相談し、教えを乞う毎日ですが、AIに関係なく、自分の頭で考え、言語化することの重要性を感じています。

これからのAI時代、いかに自分の頭で考えるかどうかで、ビジネスパーソンとして、人間としての差が圧倒的についてくると思います。

AIを重要視しつつ、アナログ的な意識も大事にしていきたいと思います。

今日も仕事の合間に、Gemini AIのnano bananaで「社員の声」コンテンツに画像を追加してみました。おかげさまで毎日のアクセス数も順調に伸びています。

AIとケアマネジメントの共存のため、今後も研究を重ねていきたいと思います。


帰宅後は、己に鞭を打ちながら健康ラン&ウォーク。

50才目前、社員や利用者への責任を果たすため、まだまたダウンできません。

畳部屋で地味に走ってます笑

今日も一日おつかれさまでした。

 


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R8.1.13(火)サンパチ日報管理者下田@バースデー休暇とライフステージの変化

R8.1.13(火)サンパチ日報管理者下田@バースデー休暇とライフステージの変化

【今日のいいこと】

サンパチでは、誕生月に希望日に1日お休みを取得できるバースデー休暇制度があります。
今回、2回目のバースデー休暇をいただきました。

特別なイベントを入れることはせず、孫とのんびりとした時間を過ごしました。

自分自身が子育てをしていた頃は、日々がタスクに追われ、タイムマネジメントやセルフケアを意識する余裕もなかったように思います。

皆さんも、振り返ってみるとそんな時期があったのではないでしょうか。

今は孫と一緒に暮らす中で、日々の小さな成長や変化を間近で感じることができ、家族システムの中で役割が変化していくことの豊かさを実感しています。

これは、ケアマネジメントにおけるライフサイクル理論や、ストレングス視点にも通じるものがあると感じました。

サンパチは、こうしたライフステージの変化を大切にしながら、ワークライフバランスやウェルビーイングを尊重してくれる職場です。

働く一人ひとりの人生に寄り添う企業文化があるからこそ、利用者支援にも余裕と質が生まれるのだと思います。

心と体をリフレッシュできたので、また日常業務にしっかりコミットしていきたいと思います。

これからも年齢と経験を重ねながら、成長は孫に負けないように頑張ります。


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R8.1.18(日)サンパチ日報代表小泉編@ケアマネ社会福祉士代表のとある休日

R8.1.18(日)サンパチ日報代表小泉編@ケアマネ社会福祉士代表のとある休日

 

いつものことながら、ご無沙汰しております。ここはほぼ一馬力ですのでご容赦ください笑

今日は日曜日でしたので、のんびりと自宅で公式サイトや社内ポータルサイトのバージョンアップを行いました。

その後、事務所へ行き、軽く雪かきをし、成年後見の報告書作成やスライド資料の作成を行いました。

作業を終えた後、夕食準備の効率化を図るべくケンタッキーフライドチキンに立ち寄り、帰宅後は30分ランニング、急いで入浴を済ませ、食器を並べて家族が揃うのを待っているところです笑

最近の業界のトピックスとしては、住宅型有料老人ホームのケアマネジメントに新類型が設けられ、有料化へと進む動きが出てきたことが挙げられます。

また、ケアマネジャーにもようやく処遇改善加算が適用されることになりました。

ケアマネジメントの新類型については、現時点ではまだ不明点も多い状況です。

一方で、処遇改善加算がケアマネジャーをはじめ、訪問看護や訪問リハビリへと拡大されること自体は、歓迎すべき動きだと感じています。

国の制度に頼り切りになるのではなく、企業努力を重ねながら、着実に待遇向上を目指していきたいと考えています。

個人的トピックスとしては、沖縄で先進的な介護事業運営を行っている経営者の方々が来青され、刺激的な宴に参加する機会がありました。

日本はまだまだ広く、地域ごとに多様な実践があることを、改めて実感しました。

また、成年後見センターに相談したものの、うまく支援につながらなかったケースについて、成年後見の相談を受けることがありました。

いろいろと思うところもありますが、申し立ての専門家を紹介し、今後も必要な支援が途切れないよう、関わりを継続していきます。

 

さらに、ホームページを通じて職場見学の申し込みがありました。

まだ見学段階ではありますが、「社員の声」ページも確認したうえで申し込んでくれたようで、少し嬉しく感じています。

 

ここまで、読んでいただき大変恐縮ですが、今日の内容をAIがインフォグラフィックにしてくれたものがコチラです。

介護業界においても、「AIの進化」が今後のいちばんのトピックスであることは間違いありません。

今日も一日おつかれさまでした。

 

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