R7.11.16(日)サンパチ日報代表小泉編@最近のシャドウ・ワーク

R7.11.16(日)サンパチ日報代表小泉編@最近のシャドウ・ワーク

 

ケアマネジャーとしてはシャドウ・ワークですが、青森県介護支援専門員協会八戸支部の支部役員の本来業務として、企画準備に当たっていた研修がようやく公開となりました。

今回の研修の目的は、現場で日々奮闘するケアマネジャーが、

少しでも楽にケアマネジメントができるようになること。

そして、元気になること。


今回のテーマは『シャドウ・ワーク〜どう向き合うのか〜』

ケアマネジャーの業務には、法定業務以外にも、本人や家族に代わっての手続き、制度外の対応など、見えない労働が数多く存在します。

皆さんも「これは誰がやるべきなのか」と悩んだことが、一度はあるのではないでしょうか。

講師には、十和田市で独立開業され、今まさにノリにノッている合同会社ONEの向井祥氏をお迎えします。

今回の講師選定で私がこだわったのは、

現役のケアマネジャー実践者であること。

実践と理論の両方に精通していること。

 

現役のケアマネジャー実践者である向井氏の言葉には、現場に立つ私たちにとって大きなヒントになるはずです。

そして、研修後は懇親会(忘年会)もご用意しています。

ぜひお気軽にご参加いただき、日頃言えない今年のあれこれについて語り合いましょう。

職場や立場を超えて「わかる」「そうだったのか」と感じられる瞬間を、一緒に共有したいと思っています。

参加は協会会員以外、ケアマネジャー以外でも可能。
懇親会のみの参加もOKです。
12月12日(金)16:00スタート!
申込締切は12月5日(金)、ご都合のつく方はお早めにお申し込みください。

あなたはけっしてひとりじゃない。
そして、もう十分がんばっている。
年末に、学んで、笑って、つながる時間を。

影の仕事にも光を当てる、そんな一日を一緒に過ごしましょう。

開催要項・申し込みはコチラ!

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R7.11.4(火)サンパチ日報代表小泉編@コンフリクト

R7.11.4(火)サンパチ日報代表小泉編@コンフリクト

AM

連絡調整

給与手続き

 

PM

病院訪問

記録作成

行政届出書類作成

 

【本日の特記事項】

今日は、給料手続きや実績確認、社会保険等の手続きなどを予定していましたが、予期せず、救急隊員から電話があり、被後見人の方が体調不良で救急搬送されたとのこと、急遽、少し離れたとある公立病院まで駆けつけました。

診察の結果、一時的なもので回復しており、ひとまず安心しました。

しかし、本人にはその時の記憶がなく、医師からは「一人暮らしの継続は難しい」との見立てもありました。

それでも本人は「自宅で暮らしたい」と強く希望されています。
付き添ってくれていたケアマネジャーと相談を重ね、リスクと本人の意思、今後の支援体制について意見を共有し、役割を整理しました。

普段、ケアマネジャーとしても活動していますが、時に成年後見人として他のケアマネジャーと向き合うことで、本人の意思決定と生活上のリスクという相反する事柄に関して、自分の考え方のクセや、判断のブレに気づかされる瞬間があり、成年後見人としての葛藤も生じます。

また、成年後見人として、自分の考えに固執することなく、本人はもとより、日々支援に当たってくれているケアマネジャーはじめケアチームの皆さんの意見も尊重しなければならないという思いもあります。

生活上のリスクを中心にアセスメントを行うと、どうしてもネガティブな視点に偏りがちになります。一方で、ストレングスや自立支援・意思決定を重視すると、リスクとのバランスにコンフリクト(価値観の衝突)が生じます。

「安全を優先すべきか」「意思を尊重すべきか」正解のない問いに、日々立ち止まりながら向き合っています。

制度の枠だけでは測れない“人の生き方”を支えるために、私たちは常に自分自身を見つめ直す必要があるのだと思います。

 

担当のケアマネジャーさんは本当によく動いてくれています。
法定業務以外のシャドウ・ワークまで担っていただく姿に、とても恐縮で頭が下がる思いです。

「例えシャドウ・ワークであっても、本人にとって必要なことを、自分がやることは決して苦ではない。しかし、そういったケアマネジャーの姿を周囲に見せることで、逆にケアマネジャーのなり手がいなくなるのではないかと危惧している」
という言葉が胸に響きました。

ということで、今日も色々と気づきの多い一日でした。

病院近くで紅葉も見ることができました。

明日もまた、現場と机の間を行き来しながら、前向きに頑張ります。

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R7.10.27(月)サンパチ日報AIアシスタント編@ケアマネ不足

ケアマネ不足

R7.10.27(月)サンパチ日報AIアシスタント編@ケアマネ不足

 

先日、こんな記事を目にしました

「介護サービスの相談支援の中心となる「ケアマネジャー」の不足が深刻化しているとして、厚生労働省は、受験資格に必要な実務経験年数を通算5年以上から3年に短縮するなど、要件の見直しの検討を進めている。

具体的には、受験資格に必要な実務経験年数を5年以上から3年に短縮することや、対象に臨床検査技師や救急救命士、公認心理師などを加えることを検討している。

このほか、負担を軽減するためICTの活用や資格の更新に必要な研修の見直しも検討していて、厚生労働省は今後、専門家会議などでの議論を踏まえて正式に決定する方針。

ケアマネジャーの従事者数は令和5年度は18万5000人余りで、国の令和5年度の調査で自治体に充足状況を尋ねたところ、回答したあわせて861の自治体のうち、およそ72%が不足していると回答した。」

 

この見直し案に関しては、特に異論はありませんが、ケアマネジャーの入口を広げるだけでなく、長く働き続けられるための施策をしっかり検討していただきたいと強く思います。

数年前、八戸市介護保険課の担当者へケアマネジャーの不足感は確認したところ、現状ではあまり感じていないとの回答がありました。

八戸地域での現在の状況として「ケアマネジャーを探すのに数か所問い合わせている」という声を聞くことは多くなってきましたが、「ケアマネジャーが見つからず介護サービスを受けられない」といった状況にまでは至っていないように感じます。

八戸地域でもケアマネジャーの求人、採用情報は数多く公開され、年々増加しています。

ケアマネ不足

そんな中、10月21日は、第28回介護支援専門員 実務研修受講試験が実施されました。
厚生労働省の受験者数速報で青森県716人と公表されています。

青森県の令和5年度の受験者数888人、合格者数128人、合格率14.4%でした。
令和6年度は受験者数831人、合格者数185人、合格率22.3%でした。
合格率が上昇しました。

青森県はR5年度14.4%からR6年度22.3%へ上昇しました。全国はR6年度32.1%で、R5年度21.0%から大きく上がっています。

令和7年度(第28回)青森県の介護支援専門員実務研修受講試験の合否発表は、令和7年11月25日(火)です。

ケアマネジャーは、適切なコンプライアンスとケアマネジメントの技術、さらに、業務効率化を図り上手に働くことができれば、とてもやりがいのある仕事です。
他の仕事同様、そのやりがいを実感できるレベルに到達するためには、個人の相応の努力と成長できる環境が必要になります。

受講者の皆さんは、解答速報を見ながら、にハラハラドキドキな毎日かと思いますが、より多くの方に吉報が届くことをお祈りしています。

 

 

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