R8.1.23(金)サンパチ日報代表小泉編@地域ケア推進会議

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AM

朝礼

入社説明面談

書類整備

電話モニタリング

 

PM

地域ケア推進会議

電話モニタリング

記録

帰宅

 

【今日のいいこと】

 本日午前中は、先日見学と面接を行った内定者への入社説明を実施。

お互いにとって、良い出会いとなることを願うばかりです。

採用した責任を持って、しっかり成長を支援したいと思います。

 

そして午後からは、八戸市地域ケア推進会議へ社会福祉士会として出席。

テーマは「身寄りのいない方の支援」。



八戸地域包括支援センター主催、高齢者支援センター、八戸圏域成年後見センター、介護支援専門員協会、医療機関代表者が出席する中、地域の現状と行政への要望や意見交換がなされました。

おかげ様で、多くの発言機会をいただき、後から振り返ると、言葉足らずで、主旨を明確に伝えられなかったと反省(毎回のことではありますが)。

私が発言したことと、うまくまとめられなかったことは以下になります。


・理解力判断力が低下し、身寄りなく課題が生じている方は、本来、成年後見制度につなげるべきであるが、現状必ずしもつながっていない、または、つなげるのが遅く、本人、支援者に不利益が生じている。対象となるか、必要かどうかの見立てを的確に実施し、必要な方を速やかに成年後見制度につなげる仕組みが必要である。

・八戸市における「身寄りのない人」に関する相談窓口が明確でない。包括?高齢者支援センター?成年後見センター?生活福祉課?

・国の審議会でも、今後、身寄りのない人の相談窓口は地域包括支援センターであることを明確にすることと、地域ケア会議を活用し課題解決を図ることが示されている。
現状、地域ケア個別会議では、自立支援(介護予防)に関する事例提出を求められるが、、自立には、ご存知の通り、身体的自立のみならず、精神的自立、経済的自立、社会的自立などがあり、現代においては、自己決定・意思決定こそが真の自立であり、精神的・社会的自立が重要視されている。当然、身寄りのない方には意思決定できない、財産管理できないという自立を阻害する課題が生じうるが、「身寄りのないこと」が主要課題となっているケースも事例として提出してもよいか?

・八戸市の生活保護受給者、低所得者が入居できる施設がなくなってきている。物価高等で施設料金が値上がりし退去せざるを得ないケースも多い。身寄りがない方はなおさら入居(特養、GH、有料、サ高住)を断られ、行き場所がなく、階上町や五戸町などへ転居せざるを得ない。最期まで住み続けられない八戸市になりつつある。

・身寄りがないと施設が入居拒否する、ケアマネにシャドウワークの負担が生じている、よって、施設が悪い、行政が悪い、ケアマネが、病院が、、、ではなく、国のモデル事業による先進地域の取り組みのように八戸市における身寄りのない方の支援に関するガイドラインを策定するべきである。しっかりとしたルールがないために、現場は混乱し、時にいがみあっている。

※八戸市からの回答はあえて伏せています。許可をとっていないため。


私が発言した内容は、以前私が講師を承った時に作成した、とある研修資料を参考にしています。一番抜粋したものがこちらです。

「身寄りのない方の支援」
資料一部抜粋(小泉作成)

身寄りのない方、低所得の方が、社会的に排除される、そんな八戸地域とならないよう、地域課題として、行政を中心にみんなで考えていかなければならない課題です。

ケアマネジャーのシャドウ・ワーク問題も、身寄りのない方の支援課題が大いに関係しています。推進会議でも先月開催したシャドウ・ワーク研修について取り上げられました。
◇シャドウ・ワーク研修 報告書◇

(この報告書は八戸地域包括支援センター・八戸市介護保険課にも提出しました)

今回、行政によりこのような場をもうけていただいたことは大きな第一歩です。

この地域ケア推進会議が
「会議のための会議」で終わらないことを切に願います。

今日も一日おつかれさまでした。

 


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R8.1.21(水)サンパチ日報代表小泉編@とある水曜日

R8.1.21(水)サンパチ日報代表小泉編@とある水曜日

 

AM

スクールソーシャルワーカー勤務

PM

 八戸市介護サービス事業者公募審査会

 成年後見活動

 家族連絡調整

帰宅

 

【今日のいいこと】

本日午前はスクールソーシャルワーカー勤務の日。

3名の同僚スクールソーシャルワーカーらとの各担当ケースの共有とディスカッションの日でした。

児童福祉ベテランの先輩スクールソーシャルワーカーと、某公立大学の教授スクールソーシャルワーカーから多くのアドバイスをいただきました。

実は私個人は、2年任期の県立学校スクールソーシャルワーカーに今回は再応募しないこととしました。

将来を担う児童、生徒をエンパワメントする非常にやりがいのある職務です。ご興味のある方は、ぜひチャレンジしていただきたいと思います。


午後からは、八戸市の地域密着型サービスの公募の審査会に審査員として出席しました。

1回目の審査会で公募申し込みのなかった高齢者グループホーム18床に関しての審査会でした。

人材不足や建設コストの上昇、物価高や人件費高騰が反映されない介護報酬などの影響により、近年の介護事業の公募への申し込み数は減少しています。

適正な利用の介護サービスが整備され、利用者の生涯のウェルビーイングが満たされることを願い、質疑応答、審査に参加しました。


その後は、行政職員と打ち合わせと意見交換をした後、10年以上ぶりにdocomoショップへ。

先日、グループホームへ入居された被後見人の自宅電話代の滞納料金の支払いに。

あんなに強く拒否していたのに、グループホームで穏やかに生活されています。

私は面談の度に無視され続けていますが笑

本人がお元気であれば、それもまたよしということで。


毎日のように意識的にAIに触れ、頼り、相談し、教えを乞う毎日ですが、AIに関係なく、自分の頭で考え、言語化することの重要性を感じています。

これからのAI時代、いかに自分の頭で考えるかどうかで、ビジネスパーソンとして、人間としての差が圧倒的についてくると思います。

AIを重要視しつつ、アナログ的な意識も大事にしていきたいと思います。

今日も仕事の合間に、Gemini AIのnano bananaで「社員の声」コンテンツに画像を追加してみました。おかげさまで毎日のアクセス数も順調に伸びています。

AIとケアマネジメントの共存のため、今後も研究を重ねていきたいと思います。


帰宅後は、己に鞭を打ちながら健康ラン&ウォーク。

50才目前、社員や利用者への責任を果たすため、まだまたダウンできません。

畳部屋で地味に走ってます笑

今日も一日おつかれさまでした。

 


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R8.1.18(日)サンパチ日報代表小泉編@ケアマネ社会福祉士代表のとある休日

R8.1.18(日)サンパチ日報代表小泉編@ケアマネ社会福祉士代表のとある休日

 

いつものことながら、ご無沙汰しております。ここはほぼ一馬力ですのでご容赦ください笑

今日は日曜日でしたので、のんびりと自宅で公式サイトや社内ポータルサイトのバージョンアップを行いました。

その後、事務所へ行き、軽く雪かきをし、成年後見の報告書作成やスライド資料の作成を行いました。

作業を終えた後、夕食準備の効率化を図るべくケンタッキーフライドチキンに立ち寄り、帰宅後は30分ランニング、急いで入浴を済ませ、食器を並べて家族が揃うのを待っているところです笑

最近の業界のトピックスとしては、住宅型有料老人ホームのケアマネジメントに新類型が設けられ、有料化へと進む動きが出てきたことが挙げられます。

また、ケアマネジャーにもようやく処遇改善加算が適用されることになりました。

ケアマネジメントの新類型については、現時点ではまだ不明点も多い状況です。

一方で、処遇改善加算がケアマネジャーをはじめ、訪問看護や訪問リハビリへと拡大されること自体は、歓迎すべき動きだと感じています。

国の制度に頼り切りになるのではなく、企業努力を重ねながら、着実に待遇向上を目指していきたいと考えています。

個人的トピックスとしては、沖縄で先進的な介護事業運営を行っている経営者の方々が来青され、刺激的な宴に参加する機会がありました。

日本はまだまだ広く、地域ごとに多様な実践があることを、改めて実感しました。

また、成年後見センターに相談したものの、うまく支援につながらなかったケースについて、成年後見の相談を受けることがありました。

いろいろと思うところもありますが、申し立ての専門家を紹介し、今後も必要な支援が途切れないよう、関わりを継続していきます。

 

さらに、ホームページを通じて職場見学の申し込みがありました。

まだ見学段階ではありますが、「社員の声」ページも確認したうえで申し込んでくれたようで、少し嬉しく感じています。

 

ここまで、読んでいただき大変恐縮ですが、今日の内容をAIがインフォグラフィックにしてくれたものがコチラです。

介護業界においても、「AIの進化」が今後のいちばんのトピックスであることは間違いありません。

今日も一日おつかれさまでした。

 

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