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R7.7.3(木)サンパチ日報管理者小泉編@八戸市虐待等防止対策会議

R7.7.3(木)サンパチ日報管理者小泉編@八戸市虐待等防止対策会議

 

AM

朝礼

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退院退所情報記録書作成

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実績確認

 

PM

実績確認

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パワポ資料作成

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帰宅

 

【今日のいいこと】

先日、八戸市福祉政策課主催の「八戸市虐待等防止対策会議」に出席しました。
青森県介護支援専門員協会八戸支部からの推薦を受け、介護支援専門員の立場として参加しました。

https://www.city.hachinohe.aomori.jp/soshikikarasagasu/fukushiseisakuka/johokokai/1/5244.html

 

会議の冒頭では、八戸市長より任期2年の委嘱状をいただきました。
公的な立場として、地域の実情や現場の課題を正しく届けていけるよう、身の引き締まる思いです。

この会議は、八戸市内における高齢者・障がい者・児童・いじめといった虐待等の問題に対し、行政・医療・福祉・教育・警察など多機関が連携し、包括的な対策を協議・検討する場です。
条例に基づき設置された八戸市虐待等防止対策会議のもと、関係各課や現場での対応状況の報告、必要な施策への質疑応答が行われました。

高齢者虐待については、令和6年度の相談件数が115件、そのうち虐待・疑い事例は97件と、過去3年間で最多となっており、依然として深刻な課題です。
内容別では「身体的虐待」「心理的虐待」が多く、加害者の6割以上が実子（息子・娘）という結果が報告されました。

相談の多くは警察から寄せられており、日々利用者と関わる我々ケアマネジャーの役割がますます重要になっていると実感します。
虐待の背景には、介護負担・経済的困窮・認知症への対応困難など複合的な要因があり、制度だけで解決できないケースも少なくありません。

私からは、過去の実際のケースを念頭に、「八戸市配偶者暴力相談支援センターへ65才以上の方が相談した場合、対応の主体はどこになるのか？」を質問しました。
DVとしての支援（こども健康部 こども家庭相談室）と、高齢者虐待としての支援（高齢福祉課）、どちらが主体的に対応するのか、確認した所、連携して対応しているとの回答がありました。

今後もこうした実際の現場からの声を会議の場で伝え、制度と実践をつなぐ役割を果たしていきたいと思います。
サンパチでは引き続き、地域や関係機関との連携を深め、誰もが安心して暮らせるまちづくりに貢献してまいります。

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R7.6.6(金)サンパチ日報管理者小泉編@原点を思い出す再会

R7.6.6(金)サンパチ日報管理者小泉編@原点を思い出す再会

AM

見学対応

PM

モニタリング訪問

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新入社員研修

↓

主任ケアマネ会議

 

【今日のいいこと】

今月より、新任社員が入社しています。

ただいま絶賛、研修＆引き継ぎ中です。

皆さま、どうぞよろしくお願いいたします。

 

さて、本日午前は、あるケアマネジャーの方が職場見学に訪れました。

サンパチ開業前に、私が施設長を務めていた有料老人ホームで、介護未経験から入職された方です。

9年前に面接を担当したのが私で、当時、3ヶ月間だけ一緒に働きました。

介護福祉士を取得後、他法人へ転職し、今年、介護支援専門員を取得されたとのことで、ホームページを通じて連絡をいただき、約6年ぶり？の再会が実現しました。

さすがに当時のことは記憶が曖昧ではありましたが、それでも思い出話やお互いの印象について語り合いながら、穏やかで温かい時間が流れました。

あの頃の私は、立ち上げたばかりの施設と向き合いながら、現場のマネジメントに試行錯誤する毎日でした。

退職時には、共に働いた職員さんたちを残すことに、少なからず後ろめたさも感じていました。

それでも、こうして再会し、成長した姿を見せてくれる方がいることは、本当にありがたいことです。
（しかも、このブログも見てくれていたとのこと！）

 

今でも、自分はまだ志半ば。

マネジメントも人との関わり方も、未熟さを感じる場面は多々あります。

だからこそ、あの頃の思いを忘れず、これからも一歩一歩、積み重ねていきたいと思います。

 

 

ふと、当時の記憶をたぐり寄せるためにGoogleカレンダーで遡ってみました。

2016年6月末で退職。

7月からはいざ開業準備！
と思いきや、なぜか早々にフェリーで登別へ旅に出ていました。
某先輩に誘われて。

サンパチ開業は8月1日。
しかし、その日の予定は真っ白。

8月2日以降もほぼ予定がなく、「ねぶた祭り」「福島旅行」といったプライベートの予定が並んでいるばかりでした。

そんな中、8月24日にサンパチ初となる利用者様を担当した記録を見つけました。別の某先輩に紹介いただきました。

この日が、事業の第一歩だったことを、改めて思い出しました。

現在、組織運営について試行錯誤を続け、組織体制を変革すべき時期を迎えています。

こうして節目節目で人と繋がれることが、何よりの励みになります。
その謙虚で前向きな姿に、大きな力をいただきました。

こういった人と人との出会い、つながり、ご縁こそが、事業活動の、そして人生の、本来の目的であり、いちばんの財産であることを再認識しました。

決してお金じゃない！でも、手段としてお金もだいじ！

初心を胸に、これからも歩みを止めず、前を向いて進んでいきたいと思います。

 


開業9年目でやっとついた看板と照明

 

今日も一日おつかれさまでした。

投稿日:

R7.3.22(土)サンパチ日報管理者小泉編@ポラリス新井田内覧会

R7.3.22(土)サンパチ日報管理者小泉編@ポラリス新井田内覧会

 

AM

サンパチ採用サイト検討、修正

 

PM

成年後見グループホーム面談

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住宅型有料老人ホームポラリス新井田　内覧会

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サンパチ採用サイト検討、修正

↓

帰宅

 

【今日のいいこと】

本日午後は、成年後見制度の保佐人を務めている方の月１回の面談にグループホーム（障害制度）を訪問しました。

自由と支援がバランスよく組み合わされたグループホームにて、仕事（就労継続支援）と余暇や趣味を両立し、いつもどおりの笑顔も見られ、ひと安心。

生活費の確認と受け渡しを行い、また来月〜となりました。

 

その後、本日勤務日の下田主任に同行する形で、4/1オープン予定の住宅型有料老人ホームポラリス新井田さんの内覧会におじゃましました。

日頃からお世話になっているポラリスさん。

サンパチを開業する際、ひとり右往左往していた私は、ポラリス代表のMさんを訪ね、とても丁寧にアドバイスいただき、とても有り難かったことを昨日のことのように覚えています。おかげさまで、なんとか潰れず9年目を迎えております笑

 

ということで、いざ、内覧会へ。

昨今の資材高騰、物価高、人材不足などにより、八戸地域でも新築の施設を見ることはだいぶ少なくなりました。

八戸市民病院近くでお店も多く、バス停近く、立地も良いです。

社員も問題なく採用できたとのこと！
すばらしい！

 

ベージュや茶系を基調とした温かみのあるデザインは、入居される方々に安らぎと安心感を与えてくれます。

 

住宅型有料老人ホームなのに、居室にトイレ、キッチンまで完備されている充実ぶりです。

「老人ホームに入居した途端にひとりで自由に料理させてもらえない問題」の防止に対応しています。

 

入居者が自由に使える洗濯機。

「老人ホームに入居した途端にひとりで自由に洗濯させてもらえない問題」の防止に対応しています。

 

入居者が自由に使える浴室。

「老人ホームに入居した途端にひとりで自由に入浴させてもらえない問題」の防止に対応しています。

浴室の床は、クッション性と滑りにくさを兼ね備えた今まで見たことのない入居者に優しいものでした。

 

ALSOKも完備、夜間の強い味方です。

 

対象者は自立から介護度軽度の高齢者を見据え、老人ホームに入居しても、できる限り自宅と同じように、自由で人生を楽しめる、そんな場所になりそうです。

八戸地域には様々な高齢者向けのホームは多く存在しますが、自立から軽度者向けのホームの選択肢は限られています。

ホームに入っても、自由に外出できて、自由に買い物や外食ができて、趣味や役割、家族や友人との時間も大切にしたい。そういったニーズが地域に確実に存在します。

既存の住宅型有料老人ホームポラリスさんは介護体制が整っているため、双方の連携により、自立から介護までライフステージに合わせた柔軟な支援が可能になると思われます。

 

 

ケアマネジャーは介護保険サービスはじめ、さまざまな社会資源をサービス計画にプランニングすることがメインの仕事。

すべてのサービス、すべての社会資源を見て回ることは業務的に難しい面もありますが、今後もできる限り、足を使い、自分の目で見て、利用者支援、ケアマネジメントに生かしていきたいと思います。

今回、年度末の貴重な土曜日に内覧会に来て良かったです笑
Mさん、ご丁寧なご案内ありがとうございました^^

また楽しみな社会資源が誕生しました。
サンパチでもお世話になることが増えそうです。

今後ともよろしくお願いします。

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

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