R7.12.28(日)サンパチ日報代表小泉編@年末の週末

R7.12.28(日)サンパチ日報代表小泉編@年末の週末

 

今年最後の週末、皆様いかがお過ごしでしょうか。

昨日土曜日の午前中は、成年後見面談とスクールソーシャルワーカーケース会議に出席。

午後からは、ケース会議記録、フィットネスジム、夜の会食と続きました。

本日日曜日はのんびり、ややぐったりしながら、このブログを書いたり、新たな福利厚生を構想したり、先日の協会支部研修のGWシートを文字起こししたりして過ごしています。

そんな日の朝、毎週見ているYouTubeを見ていると、急に見たことある方が謎のポーズで画面に現れ、何かを吹き出しそうになりました。

↓私の脳内イメージ

↓実物

↑こちらの方をはじめ、最近、青森県内の介護実践者が県外や全国の場でプレゼンする機会をよく見かけるようになりました。

私も日頃から、組織マネジメントの考え方、その仕組みなど直接参考にさせてもらってます。

逆に地元の人々が、それらの実践を知らないままでいることもよくあります。

ぜひ多くの方に見ていただきたいと思い、無許可でシェアしました(笑)

来年に向けて、自らのキャリアや事業について違った視点で振り返る機会になるのではないでしょうか。

決して楽観視できない介護業界とこの地域において生き残っていくためには、必ずしも、何かとんでもなく珍しく飛び抜けた実践をする必要はなく、全国や地元にある先進事例に学ぶ、ヒントを得る、まずは模倣することが一番の近道です。

国の審議会を見ていますと、来年はケアマネジャーにとって、それなりに変革の年になりそうです。

年末年始は、前向きな危機感をもって、来年の運営と実践の方向性を定めていきたいと思います。

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R7.12.26(金)サンパチ日報代表小泉編@年末年始のお知らせ

R7.12.26(金)サンパチ日報代表小泉編@年末年始のお知らせ

 

AM

朝礼

 今月記録チェック

 ケアプラン軽微変更

連絡調整 

 

PM

 社員面談

 主任会議

 日報作成

帰宅

 

【今日のいいこと】

気づけばもう今年も残すところあと僅か、いつも通りの久しぶりの日報となってしましました。

12月師走だから特段忙しいということもないのですが、今月は、大地震の影響を微妙に受けながらの通常業務に加え、人事評価とフィードバック面談に始まり、賞与支給手続き、ケアマネ協会の支部研修運営、県外視察と充実した日々を過ごしました。

社員のみんなと、関係各位の皆様のおかげを持ちまして、今期も無事、事業を継続し、賞与も支給し、年を納めることができそうで、ホッとするとともに、非常にありがたい気持ちでいっぱいです。

 

しかしながら、新聞記事で、

「経団連が24日発表した大手企業(従業員500人以上)の冬の賞与・一時金(ボーナス)集計によると、平均妥結額は昨冬と比べ8・57%増の100万4841円で、過去最高だった。」

「八戸市の本庁一般職員(平均年齢41・4歳)の平均支給額は4万4092円増の77万3828円だった。」

といった内容を目にするたびに、経営者の端くれとして、まだまだがんばらなければ!という闘志の炎がパチパチとくすぶります。

ということで、来年もさらに良い仕事をして、それに見合った対価をさらに獲得し、みんなに配分できるよう精進します。

 

サンパチの年末年始ですが、ほぼ暦どおり12/30〜1/4までお休みをいただきます。
緊急連絡は、0178-38-9538(代表・転送)まで、緊急以外の連絡は、営業時間外連絡フォーム(https://x.gd/GQxVy)、もしくは、各担当のメールやFAX(0178-38-9638)にて お受けいたします。

年末年始も休みなく利用者支援に奮闘する専門職の皆様に心からの敬意と感謝の気持ちを持ちながら、年末年始休業とさせていただきます。

どうか、ご理解ご協力のほどよろしくお願いいたします。

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R7.12.16(火)サンパチ日報代表小泉編@特別勤務体制

R7.12.16(火)サンパチ日報代表小泉編@特別勤務体制

 

青森県東方沖地震における直接的な被害はサンパチにはなかったものの、間接的な影響が徐々に現れています。

NTT東日本の鉄塔倒壊リスクによる国道の通行止め、JR東日本八戸線の高架橋損傷による運休。

それに伴い、市内の中心部では道路の渋滞が発生しており、ケアマネジャーの通勤や利用者訪問の移動にも少なからず影響が現れています。

今後、降雪や道路の凍結により、交通渋滞と事故のリスクが高まることが予測されるため、サンパチでは勤務ルールの一部を臨時的に変更することとしました。

本日より毎日、午前中の在宅ワークや直行訪問を可能とし、出社と在宅ワークを自由に選択できる特別ルールをスタートしました。
今回の震災の影響と降雪・凍結を踏まえた特別勤務ルールです。

長時間通勤にかかる無駄な時間と体力的な消耗、そして交通事故のリスクを最小限に抑えること、そしてケアマネジメントに注力することが目的です。

本日は天気も良く、1名のみ在宅からの朝礼ミーティング参加となりました。


誰が在宅でしょう?笑

 

在宅ワークを取り入れていますが、朝礼は毎日欠かさず行っています。

在宅ワークは、会社にとっても、社員にとっても、メリット・デメリットがそれぞれあります。

フレキシブルなワークスタイルとガバナンス。
自由と規律のバランス。

一定のルールを設けた上での、選択できるハイブリッド勤務が最も効果的なワークスタイルであると考えています。

今後の予測不能な環境の変化に対応するためにも、柔軟で堅実な判断ができる組織でありたいと思っています。

寒さと渋滞に負けず、一歩一歩前進していきたいと思います。 

今日も一日おつかれさまでした。

 

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