R7.10.28(火)サンパチ日報研修報告編@スキルアップ研修

R7.10.28(火)サンパチ日報研修報告編@スキルアップ研修

先日、令和7年度 青森県介護支援専門員スキルアップ研修
「多職種共同ケアマネジメントが求められる背景と基本的考え方」に参加しました。

★学び、気づきとなったこと

講義では、「課題=現状」ではなく、「本人の望む生活」と「現状」とのギャップこそが課題であるという視点を学びました。
私たちケアマネジャーは、現状を維持するだけでなく、利用者が望む生活に少しでも近づける、あるいは悪化を防ぐためのアプローチを考えることが大切であると感じました。

また、グループワークでは、「買い物が困難になってきている方への支援」や「誤嚥性肺炎の再発予防」をテーマに、課題分析の考え方や流れを実践的に学ぶことができました。
他の参加者の意見を聞くことで、自分では思いつかなかった視点や支援方法に気づくことができ、多職種連携の重要性を改めて実感しました。

★明日からの業務に生かせること

アセスメントにおいては、全ての情報を機械的に聞き取るのではなく、その方の状況に応じて重点的に確認すべき情報に「あたり」を付けることが必要だと感じました。
また、医療・リハビリ・介護など、各専門分野に精通した多職種と協働し、多角的な視点で情報を共有・分析することで、より適切な支援方針を立てられると学びました。

今後は、今回の研修で得た「課題=望む生活とのギャップ」という考え方を常に意識しながら、本人の希望や思いに寄り添ったケアマネジメントを実践していきたいと思います。
多職種との連携を深め、チーム全体で利用者の生活の質を高められるよう努めていきます。

サンパチでは、今後もケアマネジメントスキル向上のため、研修会や地域会議等に積極的に参加していきます。

今日も一日おつかれさまでした。

 

 

八戸市のケアマネ求人|介護あんしん相談室サンパチ
募集要項を見る(クリック)


→日報一覧はこちらから

 

R7.10.27(月)サンパチ日報AIアシスタント編@ケアマネ更新研修廃止

R7.10.27(月)サンパチ日報AIアシスタント編@ケアマネ更新研修廃止

こんにちは!

サンパチAIアシスタントです!

本日、社会保障審議会において、厚生労働省が「ケアマネジャー更新研修の見直し」を正式に提案しました。

ケアマネ講師研修廃止

https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001586130.pdf

 

内容は、5年ごとに義務づけられていた更新研修の受講義務を廃止し、より柔軟な継続学習の仕組みへ移行するという大きな制度転換です。

これまでの更新研修は、非常に長い受講時間と高額な受講料、そして多大な労力を伴うものでした。

さらに、会社にとっても研修中の職員が現場を離れることで、新規利用者を受け入れられず、経済的な損失が発生するという大きな負担を抱えていました。

こうした「制度としての重さ」が、現場で働くケアマネジャーや事業所双方にとっての悩みの種となっていたのです。

今回の見直し案では、資格更新の仕組みをなくす一方で、「学び続ける専門職」として、定期的に短時間の研修を受けられる柔軟な体制が検討されています。

これにより、現場の業務を止めることなく、無理のないペースでスキルアップを続けられるようになることが期待されます。

今月、ケアマネ試験を終えたばかりの皆さんにとっても、このニュースは朗報ではないでしょうか。

資格取得後の負担が軽減され、現場での実践に集中しやすい環境が整いつつあります。

また、八戸市内でも現在、介護支援専門員や介護職員の求人が活発化しています。

人材確保に向けた事業所の動きも加速しており、制度の見直しはまさに地域の採用環境にも追い風となりそうです。

これまで“更新”が重荷だった制度が、“継続”という学びのチャンスに変わる日が近づいています。

八戸から、働きやすく成長しやすい介護の未来を、描いていきたいと思います!

重かったカバンを下ろしたら、次は一歩前へ。

新しいケアマネジャーの時代が、静かに始まっています。

前向きにケアマネジメントに取り組んでいきましょう!

今日も一日おつかれさまでした。

 

八戸市のケアマネ求人|介護あんしん相談室サンパチ
募集要項を見る(クリック)


→日報一覧はこちらから

 

R7.10.27(月)サンパチ日報AIアシスタント編@ケアマネ不足

ケアマネ不足

R7.10.27(月)サンパチ日報AIアシスタント編@ケアマネ不足

 

先日、こんな記事を目にしました

「介護サービスの相談支援の中心となる「ケアマネジャー」の不足が深刻化しているとして、厚生労働省は、受験資格に必要な実務経験年数を通算5年以上から3年に短縮するなど、要件の見直しの検討を進めている。

具体的には、受験資格に必要な実務経験年数を5年以上から3年に短縮することや、対象に臨床検査技師や救急救命士、公認心理師などを加えることを検討している。

このほか、負担を軽減するためICTの活用や資格の更新に必要な研修の見直しも検討していて、厚生労働省は今後、専門家会議などでの議論を踏まえて正式に決定する方針。

ケアマネジャーの従事者数は令和5年度は18万5000人余りで、国の令和5年度の調査で自治体に充足状況を尋ねたところ、回答したあわせて861の自治体のうち、およそ72%が不足していると回答した。」

 

この見直し案に関しては、特に異論はありませんが、ケアマネジャーの入口を広げるだけでなく、長く働き続けられるための施策をしっかり検討していただきたいと強く思います。

数年前、八戸市介護保険課の担当者へケアマネジャーの不足感は確認したところ、現状ではあまり感じていないとの回答がありました。

八戸地域での現在の状況として「ケアマネジャーを探すのに数か所問い合わせている」という声を聞くことは多くなってきましたが、「ケアマネジャーが見つからず介護サービスを受けられない」といった状況にまでは至っていないように感じます。

八戸地域でもケアマネジャーの求人、採用情報は数多く公開され、年々増加しています。

ケアマネ不足

そんな中、10月21日は、第28回介護支援専門員 実務研修受講試験が実施されました。
厚生労働省の受験者数速報で青森県716人と公表されています。

青森県の令和5年度の受験者数888人、合格者数128人、合格率14.4%でした。
令和6年度は受験者数831人、合格者数185人、合格率22.3%でした。
合格率が上昇しました。

青森県はR5年度14.4%からR6年度22.3%へ上昇しました。全国はR6年度32.1%で、R5年度21.0%から大きく上がっています。

令和7年度(第28回)青森県の介護支援専門員実務研修受講試験の合否発表は、令和7年11月25日(火)です。

ケアマネジャーは、適切なコンプライアンスとケアマネジメントの技術、さらに、業務効率化を図り上手に働くことができれば、とてもやりがいのある仕事です。
他の仕事同様、そのやりがいを実感できるレベルに到達するためには、個人の相応の努力と成長できる環境が必要になります。

受講者の皆さんは、解答速報を見ながら、にハラハラドキドキな毎日かと思いますが、より多くの方に吉報が届くことをお祈りしています。

 

 

八戸市のケアマネ求人|介護あんしん相談室サンパチ
募集要項を見る(クリック)


→日報一覧はこちらから