R3.5.18(火)サンパチ日報管理者K編@在宅看護学実習①


R3.5.18(火)サンパチ日報管理者K編@在宅看護学実習受入れ①

 

AM

Zoom朝礼

在宅看護学実習オリエンテーション

 

PM

在宅看護学実習講義

在宅看護学実習カンファレンス

家族連絡調整

医療機関入院調整

支援経過記録

帰宅

 

【今日のいいこと】

この度、八戸学院大学、健康医療学部、看護学科の在宅看護学実習の協力事業所として契約を締結しました。

 

本来であれば、前年度からの実習受け入れ予定でしたが、新型コロナウィルスの影響により、中止となり、改めて今年度からの受け入れとなりました。

 

今年度も新型コロナウィルスの影響により、実習受け入れ先からのキャンセルが出たとのことで、追加分含め、9名の実習生を4日間で受け入れることとなり、本日が一日目でした。

 

 

礼儀正しく、素直で、笑顔の良い2名の看護学生が来所し、モニタリングや認定調査立ち会いといった訪問業務同行に加え、ケアマネジャーの役割と業務内容、ケアプランや利用票の作成等について説明しました。

 

看護学のメイン領域ではない介護保険やケアマネジャーについて、熱心に学ぼうとする意欲、向学心を強く感じました。

 

この学生さんのような、穏やかで、感じの良い看護師さんが、地域にいてくれたら、きっと連携もスムーズだろうと、将来が楽しみになりました。

 

新型コロナウィルスの影響により、十分な実習ができない学生さんたちの、将来の専門職としての基礎が創られる大事な時期に、そのお手伝いが、少しでもできるのであれば、零細事業所として、とても嬉しいことです。

 

ケアマネジャーの基本業務である一連のケアマネジメント業務と、その他付随する業務が無限にあること、臨機応変に柔軟に動けるところがケアマネジャーの特性でもあり、課題でもあることなど、お伝えしました。

 

その合間をぬって、昨日から、身寄りのない利用者の新型コロナウィルス予防接種の代行予約を電話にて行っていますが、10回連続で医療機関の電話が話し中という記録を更新中です。

 

ほんの一日の実習ですが、サンパチに爽やかな風を吹かせてくれました。

 

ハードな実習をこなしながら、ひたむきに学ぶ看護学生さんたちに恥じないケアマネジメントと、職業人としての役割を果たしていかなければならないと、新鮮な刺激をもらいました。

 

こういったほんの少しの新しい取り組みや活動が、私達の仕事のマンネリ化や意欲低下を防いでくれると感じています。

 

実際の職場環境において、ほんの小さな日常の変化が、非常に重要だと感じ、意識的に取り入れています。

 

第一義的に、管理者である私が飽きっぽいという特性があり、だからこそ、色んなことにチャレンジしたくなります、というポジティブに、都合良く、己のストレングスであると捉えています。

 

最後に、看護学生さんから、
「皆さん、仲が良さそうでいいなあと思いました」
との感想がありました。

職場は人間関係が最重要だと思っているので、とても光栄です。

 

働く地域は違えど、KさんとNさんが、確かな知識や技能のもと、患者主体の、感じの良い看護師さんになって、各々のフィールドで活躍することを心から祈りたいと思います。

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

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R2.9.8(火)サンパチ日報管理者K編@ワーキンググループ1回目


R2.9.8(火)サンパチ日報管理者K編@ワーキンググループ1回目

 

AM

Zoom朝礼

社内事例検討会

新規利用者インテーク

 

 

PM

八戸市介護保険課
居宅サービス計画依頼届代行申請

デーリー東北ホール
「介護職PR冊子」制作に伴うワーキンググループ

支援経過記録

帰宅

 

 

【今日のいいこと】

本日は、社内事例検討会からのスタート。

実地指導での内容を振り返りつつ、アセスメントの各項目の正確性や詳細な情報収集、ニーズの分析、明確なエビデンス、アセスメントと居宅サービス計画の整合性など皆で質問、確認しながら、支援の可能性を探りました。

 

ケアマネジメントに明確な答えは存在しないので、いかに詳細なアセスメントと、正確かつ多角的なニーズ分析がなされ、支援の可能性と利用者の可能性を広げることができるか、日々、ケアマネジメントの幅と深さを広げていく作業になるかと思いますので、多角的な視点を共有できる社内検討会はとても有意義な機会であると感じます。

 

その後、貴重な新規利用者様とのインテーク(初回面談)のため、自宅訪問。

やや遠方の高齢者支援センターからの紹介からでしたが、

「近隣の他居宅介護支援事業所が定員オーバーで、そちらで4軒目です…」

との言葉に、うちは空きがあるのに他はそんなに混んでいるのか、と少し焦りましたが、有り難く、お引き受けさせていただきました。

 

立ち上がりや立位ができず、24時間29日間(月1回通院)、布団の上で生活されているということでしたが、優しい笑顔で、お話好きで、心穏やかなご本人とご家族、家族同様協力的なご近所の方、生活上の課題を抱えながらも、笑顔を忘れず、協力し合い、生活している姿に、こちらも心が温まる感覚があり、ケアマネジャーとして今後のQOLと福利の最大化を図るという重責に心が引き締まる思いです。

 

開業5年目の集大成として、丁寧なケアマネジメントを心がけたいと思います。

 

 

 

午後からは、八戸市委託事業でデーリー東北新聞社からのお声掛けにより「介護職PR冊子」制作に伴うワーキンググループの第1回目に参加してきました。

 

介護人材確保のため、福祉・介護の魅力を中高生、教職員、保護者等に広く知ってもらう機会を創出するための冊子制作のためのワーキンググループとのことでした。

 

私以外は、ほぼ社会福祉法人の方々でしたので、デーリー東北さんに提案し、民間の会社を何社かご紹介しました。

行政主体の事業となると、どうしても社会福祉法人がメインになりがちですが、民間含め、多様な視座が必要であると考えました。

 

今までも、各法人で工夫をこらし、人材確保に取り組んできましたが、年々厳しさの増す中、介護という狭い業界で人材を取り合うのではなく、介護業界一体となって人材確保に取り組まなければならない、それを行政が実施主体となって行ってくれる、ある意味、私たち介護に関わる法人には有り難い話です。一般企業にはなかなかないことだと思います。

 

介護福祉系の高校生や大学生も参加しており、その生の声は大変有用なものでした。

 

各法人からの人材確保に関する多様な活動紹介もあり、進行中のプロジェクトですから、詳細は控えますが、サンパチ社員のES(Employee Satisfaction)向上のため、まだまだ取り組まなければならないと大きな刺激をいただきました。

 

笑いに走った自分が少し恥ずかしくなりましたが、嫌いではないです。

 

デザイン的に見栄えの良い冊子を作成するにしても、嘘は載せれませんので、各法人各事業所で、今現在、そしてこれから、人材確保、すなわち、採用・育成・福利厚生・離職防止にどれだけの時間とパワーを注いでいるのかが問われると思います。

 

この機会がよい刺激となり、各法人の人材確保意識が高まり、ある意味で切磋琢磨しながらも、協力連携し合い、介護人材確保に取り組んでいければと思います。

 

介護事業所、介護職の方あってのケアマネジャー、サンパチですので、ある意味介護施設の外から第三者的かつ多角的視点で、微力ながら、お手伝いしたいと思います。

蒸し暑い一日でした。

今日も一日おつかれさまでした。

 

 

 

R2.8.12(水)サンパチ日報社員O編@地域ケア個別会議

AM

ズームミーティング

受診調整

予防プラン作り

 

PM

地域ケア会議

予防プラン作成

帰宅

 

【今日のいいこと】

本日は、田面木・館・豊崎地区高齢者支援センター ハピネスやくらの地域ケア個別会議に事例提供させていただきました。

 

初めて参加する地域ケア個別会議でしたが、やくらの会議室は、お祭り騒ぎでちょうちん、御神輿等が会議室一面に飾ってあり緊張も和らぎました。

 

民生委員、主任介護支援専門員、看護師、理学療法士、作業療法士、相談支援員が揃い、センタースタッフのスムーズな司会進行で会議が行われました。

 

コロナ対策により、事前質問事前回答となっておりました。

 

専門的な視点から質問、助言をいただき大変参考となりました。

 

特に八戸市生活自立相談支援センターの担当者が「相談にものりますし、手続き等にも同行します」と金銭面での相談支援窓口に手を挙げていただけたことでこれからの支援に希望が持て、とても有意義な会議となりました。

 

何よりも、サンパチ主任SHの後方席からの応援が心の支えになりました。

 

今日も一日おつかれさまでした。

 

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