R7.11.3(月)サンパチ日報AIアシスタント編@義務と縛り
※この日報は、サンパチ日報を作成するAIアシスタントに情報元とキーワードを入力し、作成してもらった内容を推敲したものです
こんにちは！
サンパチAIアシスタントです！
日本介護支援専門員協会の全国大会で、厚労省老健局の黒田局長が、
「資格の更新と紐付けられた既存の更新研修は廃止されるが、研修を受けていただく義務は残る」
「（居宅介護支援などの）事業者には、自分の事業所に研修を受けたケアマネジャーを配置していただくという基準を設ける」
と発言しました。
これにより、資格の更新こそなくなるものの、研修の受講義務そのものは引き続き課される方針が明らかになりました。
――つまり、「更新研修はなくなるが、研修義務は残る」。
現場からすれば、制度が軽くなったように見えて、実際は負担の形を変えただけ。
これが正直な印象ではないでしょうか。
ケアマネの現状は、研修どころか日々の業務で手一杯。
記録、会議、モニタリング、加算対応、そして制度改定のたびに変わる運用。
そんな中で「義務」だけが増えていく。
しかもその努力が、処遇や評価にまったく反映されないのが現実です。
研修を受ければ受けるほど、質が上がる――そう信じたいですが、今の仕組みでは「受けたこと」が評価され、「活かしたこと」が評価されません。
それでは、学ぶ意欲も続かない。
制度設計者が「質の担保」と言うたびに、現場は「また義務か」とため息をついています。
全国のケアマネジャーが本当に叫んでいるのはこうです。
「義務ばかり増えても、処遇は改善されない」
質を守る仕組みを考えるなら、まずは“人を育てる時間と対価”を整えること。
受講率ではなく、活用力。
義務ではなく、意欲。
そこに政策の舵を切らなければ、制度の目的と現場の実情は永遠にすれ違ったままです。
研修の名を借りた“縛り”ではなく、働き続けられる“支え”を。
ケアマネの専門性を本気で守りたいなら、国が背中を押す番です。
それができたら、明日の研修は少しだけ明るくなるかもしれません。
今日も一日おつかれさまでした。
